今天給各位分享公司不發提成犯法嗎的知識，其中也會對公司不發提成違反勞動法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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離職員工不發提成是否違反勞動法
1、離職后不發員工提成是不合法的。辭職后公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請 勞動爭議調解 仲裁。
2、違法。勞動者在公司辭職，而且按公司規定辦理離職手續和工作交接，但公司克扣工資，那么違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
3、離職后不發員工提成是不合法的。辭職后公司不發員工提成 ，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。
4、不合法，提成屬于勞動報酬。辭職后公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。
5、銷售提成離職后不發是否合法銷售提成離職后不發不合法。
轉正業績沒有提成違法嗎
1、勞動者做銷售業績不達標提成一點都沒有是不合法的，用人單位的行為屬于一種變相的克扣工資的行為，對于用人單位克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
2、不合法。公司在未征得員工同意的情況下，擅自提高績效工資考核標準的行為，實際上是違法的。
3、法律分析：是違法的。試用期一個月內沒有簽勞動合同，有工資。法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
公司不發提成違反勞動法嗎
1、法律分析：違法，依據《勞動法》的規定，用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資，提成作為工資的組成部分，用人單位如果不發是拖欠工資的表現，勞動者可以告用人單位。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2、法律分析：拖欠提成違法，但是要看是什么提成，如果是勞動提成是違法的。拖欠的提成屬于勞動收入的，可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。
3、用人單位在勞動者離職后不發提成是不合法的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性向勞動者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進行支付。
實習期間離職后提成不發合法嗎?
應當按照合同約定支付勞動者報酬，合同中有約定的應當支付，不支付就違法。根據《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
離職后不發員工提成是不合法的。辭職后公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請 勞動爭議調解 仲裁。
法律分析：是違法的。提成屬于勞動報酬。 勞動者可以與用人單位進行協商，如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
辭職后提成不發合法嗎
離職后不發員工提成是不合法的。辭職后公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請 勞動爭議調解 仲裁。
離職后不發員工提成是不合法的。辭職后公司不發員工提成 ，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。
法律主觀：辭職后提成不發不合法。勞動者的提成也屬于勞動報酬的一部分，用人單位不能無故克扣或者拖欠工資，并且應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律分析：是違法的。提成屬于勞動報酬。 勞動者可以與用人單位進行協商，如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
提成不發放是否違法
用人單位不發放工資提成是違法的，依據我國相關的法律規定，用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資，提成作為工資的組成部分，用人單位如果不發是拖欠工資的表現，勞動者可以告用人單位，或者可以去勞動監察部門進行 *** 。
拖欠提成違法嗎1，拖欠提成違法嗎拖欠提成又該如何 *** 如下：（1）拖欠提成違法，但是要看是什么提成，如果是勞動提成是違法的；（2）拖欠的提成屬于勞動收入的，可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。
法律分析：違法，依據《勞動法》的規定，用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資，提成作為工資的組成部分，用人單位如果不發是拖欠工資的表現，勞動者可以告用人單位。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
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