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本文目錄一覽

• 1、產假后辭職公司不發生育津貼違法嗎,產假時生育津貼已發到公司賬戶...
• 2、產假不發工資只發生育津貼合法嗎
• 3、公司在我休產假時只發給基本工資,不發放崗位津貼和獎金,合理嗎?_百度...
• 4、企業不發放員工生育津貼違法嗎
• 5、發工資就不發生育津貼
• 6、公司不發放生育津貼可以嗎

產假后辭職公司不發生育津貼違法嗎,產假時生育津貼已發到公司賬戶...

完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有：參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在 *** 社保網上查到有關數據）符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規定，員工在離職時，公司應當結清員工的工資和福利待遇，包括應發的生育津貼。

產假期間離職生育津貼可以領到嗎？生育津貼已經到公司賬戶，離職的話公司要發放嗎？只要你在工作的期間享受了生育津貼的休產假，那么就要獲得相應的生育津貼，因為這是你應得的，不能夠因為你離職以后就不發放這些金額。

產假不發工資只發生育津貼合法嗎

1、不合法。 第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

2、休產假公司規定沒有工資是不合法的，對于有生育保險的對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

3、法律主觀：首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

4、生育津貼不等同于產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。

公司在我休產假時只發給基本工資,不發放崗位津貼和獎金,合理嗎?_百度...

引言：員工在休產假期間，工資只按最低基本工資發放，這樣肯定是不合理的，要知道每個女性都是有產假的，在這個產假期里面企業是需要正常發工資的，而且這些工資并不影響后期福利待遇以及全勤評獎。

合理的，你休產假又沒有上班，公司可以只付你的基本工資，或者說是不低于同崗位的百分之八十。

不合法。 第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

首先，產假期間公司發放的工資和社保部門發放的生育津貼不能同時享受。

企業不發放員工生育津貼違法嗎

公司拖欠生育津貼屬于違法行為。生育津貼屬于生育保險待遇之一，用人單位已經繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

法律主觀：公司拖欠生育津貼是屬于違法行為。

產假期間單位不發工資的這種行為是合法的。因為產假期間工資發放的工資和社保局發放的生育津貼原本就不能同時享受。

發工資就不發生育津貼

1、單位發了工資后不能享受生育津貼。生育期間，公司會給員工假期，不會發工資，但可以享受生育津貼。首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

2、法律主觀：發了產假工資，一般就沒有生育津貼。如果職工已經參加了生育保險，生育保險基金會依法支付給員工生育津貼；如果未參加生育保險的，則由用人單位會依法支付給員工產假工資，二者不能同時享有。

3、法律分析：單位發了工資后不能享受生育津貼。生育期間，公司會給員工假期，不會發工資，但可以享受生育津貼。

4、法律分析：不全對。生育津貼是發給員工個人的，如果單位支付了產假期間的正常工資，生育津貼就由單位領取。如你所述，如果基本工資低于生育津貼，單位應當予以補足。

5、法律分析：發工資不能享受生育津貼。生育期間，公司會給員工假期，不會發工資，但可以享受生育津貼。

6、法律分析：發工資不能享受生育津貼。享受生育津貼的條件是，需要連續繳滿生育保險6個月以上才能享受，如果不滿足這個條件是不予享受的。

公司不發放生育津貼可以嗎

1、法律主觀：公司拖欠生育津貼是屬于違法行為。

2、如果單位按規定為職工參加了生育保險，則產假不發工資是可以的，可由生育保險基金向職工發放生育津貼。但如果單位沒有為職工參加生育保險的，則不發產假工資是不可以的。

3、法律主觀：可以向當地的勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產假前的工資標準由用人單位支付。

4、可以向當地的勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理。參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產假前的工資標準由用人單位支付。

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