本篇文章給大家談?wù)劰l(fā)放績效嗎，以及工傷期間績效工資發(fā)不發(fā)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間有績效工資嗎
• 2、工傷工資包含績效工資嗎
• 3、工傷期間發(fā)績效嗎

工傷期間有績效工資嗎

法律分析：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。

工傷工資包含績效工資嗎 工傷工資包括績效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

沒有。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動合同有效期內(nèi)，勞動者在工作或生產(chǎn)過程中受到的意外人身傷害。

如未繳納工傷保險，則是指前12個月的平均工資(含績效、年終獎等)，不足12個月的，以實(shí)際工作月數(shù)平均。

工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)發(fā)放，具體可以參照工傷保險條例來進(jìn)行發(fā)放。績效屬于福利性質(zhì)的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

工傷工資包含績效工資嗎

1、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、法律分析：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。

3、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、沒有。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動合同有效期內(nèi)，勞動者在工作或生產(chǎn)過程中受到的意外人身傷害。

5、工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài)，即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

工傷期間發(fā)績效嗎

1、法律分析：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、沒有。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動合同有效期內(nèi)，勞動者在工作或生產(chǎn)過程中受到的意外人身傷害。

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