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用人單位不發放高溫補貼是否違反勞動法?
法律分析：違法的，工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
如果是室外高溫勞動不發高溫補貼的話，確實是違反勞動法的。用人單位未按規定發放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
不給高溫補貼違法嗎
1、法律主觀：根據我國法律規定，單位如果不發放 高溫補貼 的話，確實是違法的。法律客觀：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
2、如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
3、不發放高溫補貼違法嗎 如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
4、單位不發高溫費是否違法，需要視情況而定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時，公司不發高溫費是算不上違法的。
5、沒有高溫補貼違法。高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
不發高溫費違法嗎
高溫下工作應發放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫津貼。高溫津貼不得列入最低工資中。
公司不發高溫費是違法的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動合同，補發被克扣的高溫費，支付已工作期間的經濟補償。
單位不發高溫費是否違法，需要視情況而定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時，公司不發高溫費是算不上違法的。
法律分析：單位不發高溫費違法?？梢韵蛴嘘P部門舉報或申請勞動仲裁。
法律分析：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分，不違法。
只要是單位有相應的承諾?；蛘呤呛炇疬^一些合同。那么不管是高溫補貼還是正常的工資，其實都是受法律保護的。所以說員工有權利去要回屬于自己的錢。
高溫補貼受法律保護不,單位給員工少發或不發,算不算違法?
1、法律主觀：根據我國法律規定，單位如果不發放 高溫補貼 的話，確實是違法的。法律客觀：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
2、只要是單位有相應的承諾?；蛘呤呛炇疬^一些合同。那么不管是高溫補貼還是正常的工資，其實都是受法律保護的。所以說員工有權利去要回屬于自己的錢。
3、不發放高溫補貼違法嗎 如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
4、單位不發高溫費是否違法，需要視情況而定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時，公司不發高溫費是算不上違法的。
5、這意味著，2013年夏天如果用人單位再不支付高溫費，將屬違法行為。長期以來，有關高溫費規定只是地方 *** 指導性文件，沒有法律效力。有的企業不按規定辦事。每到夏季，關涉高溫費的投訴、咨詢，是各地勞動監察部門的工作重點。
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