本篇文章給大家談?wù)剺I(yè)務(wù)提成工傷月工資，以及業(yè)務(wù)提成算工資還是獎金對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷,我原本的工資是底薪4000+提成2000左右,我在工傷期間,單位應(yīng)發(fā)...
• 2、工傷期間提成還有嗎
• 3、底薪2080但是加上銷售提成一個月5000左右,工傷是按照底薪還是底薪加提成...
• 4、工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎
• 5、工傷期間工資怎么算?

發(fā)生工傷,我原本的工資是底薪4000+提成2000左右,我在工傷期間,單位應(yīng)發(fā)...

公司沒有給你參保繳納社保，發(fā)生工傷事故，由公司付全部責(zé)任。由于你公司沒有給你參保工傷保險，至于賠償金你可以跟公司協(xié)商解決。公司應(yīng)按你月工資4200元的比例來提取參保繳納公司應(yīng)承擔(dān)的五險一金費(fèi)用。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

發(fā)生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資進(jìn)行發(fā)放。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資，計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷期間提成還有嗎

法律分析：工傷期間應(yīng)該按照原來的工資待遇支付工資，所以原來的工資中如果包含提成，工傷期間應(yīng)該也要包括。

工傷期間發(fā)的工資包括提成。工傷期間給發(fā)的工資是因工致傷職工在工傷前12個月的平均工資組成。

如果是工傷，按照法律規(guī)定可以享受停工留薪期的待遇，所謂停工留薪就是指無需工作，即可享受工傷前的一切福利待遇，如果是每月固定的工資福利額度就按此標(biāo)準(zhǔn)計算，如果有提成收入每月不同，則參照受傷前12個月的平均工資發(fā)放。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

底薪2080但是加上銷售提成一個月5000左右,工傷是按照底薪還是底薪加提成...

1、按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工受傷治療期間（即停工留薪期），原工資福利待遇不變。也就是說，停工留薪期內(nèi)，職工的工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資。如果是提成+底薪的工資結(jié)構(gòu)，正常工資通常是底薪。

3、你徒弟工傷期間工資是受傷前12個月的平均工資，由公司發(fā)給。公司不能拿你的提成給他。要是公司這樣做是不合法的，你可以向公司申訴或向勞動部門申請仲裁。

4、指受傷前加班費(fèi)之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費(fèi)之外的工資。對此，建議直接咨詢當(dāng)?shù)厝松缇只蛘邉趧訝幾h仲裁委員會、中級人民法院。

5、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

6、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎

工傷待偶是包括有獎金還有福利的工資以及業(yè)績的提成的。本人工資，主要是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

法律分析：工傷期間應(yīng)該按照原來的工資待遇支付工資，所以原來的工資中如果包含提成，工傷期間應(yīng)該也要包括。

法律分析：有的。如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。

即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費(fèi)。

工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎 在實(shí)際上，工傷期間公司給發(fā)的工資是有包括提成的。

工傷期間工資怎么算?

1、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

3、工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長不超過12個月。

4、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

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