本文主要關注同崗降職是否違法的問題。從法律角度探討了同崗降職的合法性，并給出了法律的規定，以及職工應該采取的措施等。本文旨在讓讀者對同崗降職這一問題有更全面的了解。

1、什么是同崗降職？

同崗降職指的是企業將職工從現有崗位調整到一個低于原有職位的新崗位，但職工的職責、職權、職位等都有所降低。

2、同崗降職是否違法？

同崗降職是否違法，取決于職工和企業之間的勞動關系。如果職工和企業之間的勞動關系是以固定期限勞動合同為基礎的，那么企業可以通過雙方協商一致的方式，將職工從現有崗位調整到一個低于原有職位的新崗位，而這種行為并不構成違法。

但是，如果職工和企業之間的勞動關系是以無固定期限勞動合同為基礎的，或者是以固定期限勞動合同為基礎的，但是雙方協商一致的方式，企業將職工從現有崗位調整到一個低于原有職位的新崗位，而職工沒有表示同意，那么企業的這種行為是違反法律的，職工有權要求企業恢復原狀，或者支付賠償金。

3、法律對同崗降職的規定

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，企業不得強迫職工接受降職，否則會構成強迫勞動的行為，受到法律的譴責和制裁。

4、職工應采取的措施

如果企業要求職工接受同崗降職，職工應該采取以下措施：

（1）及時向勞動監察部門投訴，以便獲得及時有效的救濟；

（2）及時向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以解決勞動爭議；

（3）及時向工會、法律援助機構等社會組織求助，以維護自身的合法權益；

（4）及時向法院提起訴訟，以獲得法律救濟。

同崗降職是否違法，取決于職工和企業之間的勞動關系。如果企業要求職工接受同崗降職，職工應該采取相應的措施，以維護自身的合法權益。