今天給各位分享工傷期間公司調職降薪怎么辦的知識，其中也會對工傷期間調崗降薪對以后賠償有影響嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間調崗降薪合法嗎
• 2、工傷后調崗降薪我該怎么辦
• 3、公司以我不能勝任原崗位為由給我降職降薪我該怎么辦?
• 4、工傷后單位降工資怎么辦
• 5、工傷后回來原單位上班遭降職降薪怎么辦
• 6、工傷無法勝任原工作調崗降薪

工傷期間調崗降薪合法嗎

通過查詢相關資料顯示，工傷期間調崗降薪是不合法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權益。

法律主觀：能，發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。

工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。

工傷后調崗降薪我該怎么辦

1、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

2、用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、法律主觀：能，發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。

公司以我不能勝任原崗位為由給我降職降薪我該怎么辦?

如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。

要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關系，并有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。

根據《勞動合同法》的相關規定：調崗有兩種形式，其協商調崗。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。其法定調崗。

如果勞動合同中約定了工資報酬的，但是公司違法勞動合同降職降薪，員工可以解除勞動合同，公司需要支付經濟補償。

法律分析：公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

其次，針對公司強制調崗降薪，我們要如何做？ 其實有兩種方法。 要求公司恢復原崗位和工資。 做好取證工作那是必須的，在證據充分的情況下，給工資發函，要求公司按照勞動合同約定提供勞動條件和薪資待遇。

工傷后單位降工資怎么辦

1、勞動者可以向勞動行政部門舉報或投訴?？梢韵騽趧颖O察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

2、工傷后單位降工資怎么辦勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

3、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

4、工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。如果工傷職工的工資待遇降低，涉嫌違反了《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的相關規定。

5、不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

工傷后回來原單位上班遭降職降薪怎么辦

1、可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。

2、工作內容和薪資標準是勞動合動的主要條款，不經協商一致不得隨意改動，建議和公司調解，未果的話，再到勞動局 *** 窗口投訴，或者以調崗，降薪為被迫解除勞動合同申請勞動仲裁。

3、就賠償方面可以與單位協商，協商不成可以提起勞動爭議仲裁，要求賠償。關于工作崗位，因工負傷無法勝任原工作崗位，用人單位可給調換崗位，但無權解除與勞動關系。

工傷無法勝任原工作調崗降薪

1、工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

3、工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

4、以保障工傷員工的權益。調崗降薪會對工傷員工的權益造成不利影響，因此是不合法的。如果雇主違反法律規定進行調崗降薪，工傷員工可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求恢復原崗位工資待遇或進行其他合理的補償。

5、工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。

6、法律主觀：未經職工同意，工傷復工調崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調崗降薪。

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