本篇文章給大家談談工傷了廠里故意調崗，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后上班單位要調換崗位合法嗎
1、這個是合法的，如果和你解除合同那才是違法的。如果你不同意調崗就和公司協商，說你還能勝任原來的工作，這個也許公司會尊重你的意見，不會強制你調崗。如果強制你調離，也就違反勞動法。
2、員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調動崗位的，是需要在合同約定范圍內調動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調動崗位。
3、用人單位調整崗位合法的，工傷職工應當服從。
4、應當接受新崗位工作；如果勞動條件低于原崗位的，可以拒絕，要求重新安排。構成傷殘等級的，不能勝任新崗位的，可以要求用人單位另行安排。但是否勝任新崗位，不是工傷職工口說，應當按致殘程度結合崗位情況，進行客觀綜合評價。
工傷7級公司強行調崗合法嗎?
法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
法律分析：按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
強行調崗是不合法的。在勞動合同期內，變動員工工作崗位，須經雙方一致同意。員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無法繼續履行。用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。
公司領導私自調換工作崗位不合理。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。
工廠以質量和工傷為由調崗合法嗎?
1、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2、法律分析：按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
3、通過查詢相關資料顯示，工傷期間調崗降薪是不合法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權益。
4、法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。
5、在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
工傷后上班后給調崗合理嗎
1、法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。
2、法律分析：工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
3、法律主觀：未經職工同意，工傷復工調崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調崗降薪。
4、在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
5、勞動者發生工傷后，如果雙方協商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調崗。
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