今天給各位分享公司不辭退你故意調崗怎么辦呀的知識，其中也會對公司不辭退你故意調店進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司不辭退你故意調崗怎么賠償
• 2、公司不辭退你故意調崗怎么賠償?
• 3、公司不辭退你故意調崗可以嗎
• 4、公司惡意調崗降薪又不辭退人應該怎么辦
• 5、公司不辭退我故意調崗又不同意,該怎么辦
• 6、公司想辭退故意調崗怎么辦

公司不辭退你故意調崗怎么賠償

公司不辭退當事人故意調崗，拒絕后被辭退可以要求支付賠償金。

公司不辭退勞動者故意調崗，勞動者因此單方面解除勞動合同的，沒有賠償金，只有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

可以主張賠償。調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。

員工面對不合理調崗，怎樣做才能獲得賠償？第一步，收集證據。

向勞動部門投訴：如果你認為公司的調崗行為違反了勞動法，你可以向當地勞動部門投訴。勞動部門將對你的投訴進行調查，并給出相應的處理意見。請律師協助：如果你認為你的權益受到了侵犯，你可以請律師協助。

公司不辭退你故意調崗怎么賠償?

律師解公司不辭退勞動者故意調崗，勞動者因此單方面解除勞動合同的，沒有賠償金，只有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

可以主張賠償。調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。

公司不辭退當事人故意調崗，拒絕后被辭退可以要求支付賠償金。

員工面對不合理調崗，怎樣做才能獲得賠償？第一步，收集證據。

從勞動法的角度來說，顯然用人企業是違背了員工意愿及勞動合同，強行讓員工調崗，從而逼迫員工自動離職，無需支付補償金。如果企業以辭退員工為目的，故意調崗，可以收集相關證據，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

向勞動部門投訴：如果你認為公司的調崗行為違反了勞動法，你可以向當地勞動部門投訴。勞動部門將對你的投訴進行調查，并給出相應的處理意見。請律師協助：如果你認為你的權益受到了侵犯，你可以請律師協助。

公司不辭退你故意調崗可以嗎

公司不直接辭退員工調崗是不允許，公司調崗變相辭退是不合理的行為。

公司不辭退但故意調崗雖然是可以的，但公司為員工調崗位，也是需要跟員工協商達成一致的，如果員工不同意的情況下是不能夠隨意調崗的。

向勞動部門投訴：如果你認為公司的調崗行為違反了勞動法，你可以向當地勞動部門投訴。勞動部門將對你的投訴進行調查，并給出相應的處理意見。請律師協助：如果你認為你的權益受到了侵犯，你可以請律師協助。

律師解公司不辭退勞動者故意調崗，勞動者因此單方面解除勞動合同的，沒有賠償金，只有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果合同中約定了工資崗位，用人單位調崗需要協商一致，否則你可以拒絕，如果用人單位單方面調崗，你可以以此為由解除合同，并要求按工作年限支付補償金。

公司惡意調崗降薪又不辭退人應該怎么辦

公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決；如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資；依法通過申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。

公司惡意調崗降薪，可要求解除勞動合同或得到經濟補償。

法律主觀：單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協商不成的，勞動者可以 解除勞動合同 ，單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的 經濟補償金 ，協商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。

公司不辭退我故意調崗又不同意,該怎么辦

1、調崗不同意公司又不辭退的解決方法具體如下：那就在原崗位繼續工作，如果公司辭退勞動者需要支付經濟賠償。

2、調崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續工作，如果公司辭退勞動者需要支付經濟賠償。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。

3、法律主觀：公司調崗降薪的可以去當地勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁。如果當初雙方簽訂的勞動合同上明確了勞動者的工作內容，用人單位在沒有和勞動者以書面形式協商一致的情況下擅自調崗就是違約，可以據此申請勞動仲裁。

4、公司不直接辭退員工調崗是不允許，公司調崗變相辭退是不合理的行為。

公司想辭退故意調崗怎么辦

1、如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求：繼續在本單位原崗位繼續工作。勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿年賠償勞動者兩個月工資。

2、可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。公司變相辭退員工的，應當賠償經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

3、如果公司想辭退您但不愿賠償，并嘗試將您調到其他崗位，您可以考慮以下步驟來處理這個問題： 確定您的權益：檢查與您的雇傭合同、公司政策和勞動法相關的條款，了解您的權益和公司對您的職務調整的合法性。

4、首先，你可以繼續要求在這個公司待下去；其次，請求離職，但是索要賠償金；單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。

5、法律分析：用人單位通過調崗的方式想勞動者主動辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，用人單位是不能單方面調崗的，如果勞動者被迫離職的，可以主張經濟補償。

關于公司不辭退你故意調崗怎么辦呀和公司不辭退你故意調店的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。