本篇文章給大家談?wù)劰静晦o退你故意調(diào)崗怎么辦貼吧，以及公司不辭退你故意調(diào)崗該如何應(yīng)對對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償
• 2、公司不辭退故意調(diào)崗怎么辦
• 3、公司不辭退你故意調(diào)崗
• 4、調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦

公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償

1、可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司不辭退當(dāng)事人故意調(diào)崗，拒絕后被辭退可以要求支付賠償金。

3、員工面對不合理調(diào)崗，怎樣做才能獲得賠償？第一步，收集證據(jù)。

公司不辭退故意調(diào)崗怎么辦

1、公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。

2、如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)者可以要求：繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。

3、向勞動(dòng)部門投訴：如果你認(rèn)為公司的調(diào)崗行為違反了勞動(dòng)法，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。勞動(dòng)部門將對你的投訴進(jìn)行調(diào)查，并給出相應(yīng)的處理意見。請律師協(xié)助：如果你認(rèn)為你的權(quán)益受到了侵犯，你可以請律師協(xié)助。

4、既然剛?cè)肼毜叫鹿?，換崗位很正常的，不要認(rèn)為要辭退你。只有在試用期內(nèi)就應(yīng)該重新開始適應(yīng)公司環(huán)境，不管調(diào)到哪個(gè)崗位，都要把工作做好，這樣才能順利通過試用期。

5、法律主觀：公司調(diào)崗降薪的可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者是申請勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同上明確了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，用人單位在沒有和勞動(dòng)者以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)崗就是違約，可以據(jù)此申請勞動(dòng)仲裁。

公司不辭退你故意調(diào)崗

1、公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。

2、律師解公司不辭退勞動(dòng)者故意調(diào)崗，勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的，沒有賠償金，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、向勞動(dòng)部門投訴：如果你認(rèn)為公司的調(diào)崗行為違反了勞動(dòng)法，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。勞動(dòng)部門將對你的投訴進(jìn)行調(diào)查，并給出相應(yīng)的處理意見。請律師協(xié)助：如果你認(rèn)為你的權(quán)益受到了侵犯，你可以請律師協(xié)助。

4、公司不辭退你故意調(diào)崗可以嗎可以，但公司為員工調(diào)崗位，也是需要跟員工協(xié)商達(dá)成一致的，如果員工不同意的情況下是不能夠隨意調(diào)崗的。

5、應(yīng)對的首要原則就是不主動(dòng)辭職，但是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。積極 *** 維護(hù)自身利益才是關(guān)鍵。你不主動(dòng)走人，公司就沒有辦法，除非它要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦

調(diào)崗不同意公司又不辭退的解決方法具體如下：那就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。

調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

公司不辭退勞動(dòng)者而故意調(diào)崗的，勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。如果因?yàn)榫芙^調(diào)崗而與單位發(fā)生糾紛的話，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁來處理糾紛。根據(jù)法律規(guī)定，單位調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商，未與勞動(dòng)者協(xié)商的勞動(dòng)者是可以拒絕的。

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