今天給各位分享公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦理的知識，其中也會對公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦理賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司不辭退你故意調(diào)崗可以嗎
• 2、公司未經(jīng)本人同意強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦
• 3、公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償
• 4、公司調(diào)崗降薪就是不辭退我,應(yīng)該怎么辦?
• 5、調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦

公司不辭退你故意調(diào)崗可以嗎

1、公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。

2、公司不辭退但故意調(diào)崗雖然是可以的，但公司為員工調(diào)崗位，也是需要跟員工協(xié)商達(dá)成一致的，如果員工不同意的情況下是不能夠隨意調(diào)崗的。

3、公司不辭退勞動者而故意調(diào)崗的，勞動者是可以拒絕調(diào)崗的。如果因為拒絕調(diào)崗而與單位發(fā)生糾紛的話，勞動者可以申請勞動仲裁來處理糾紛。根據(jù)法律規(guī)定，單位調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商，未與勞動者協(xié)商的勞動者是可以拒絕的。

公司未經(jīng)本人同意強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦

公司在未經(jīng)本人同意情況下強(qiáng)行調(diào)崗，侵犯勞動合同合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。公司要調(diào)崗，勞動者不同意。

與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商 公司雖然說可以有調(diào)整崗位的用工管理權(quán)限，但對單個勞動者來說，公司調(diào)崗調(diào)薪，可能會對已經(jīng)簽訂的勞動合同進(jìn)行變更，因此，屬于要變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，必須要與勞動者進(jìn)行協(xié)商。

勞動者不愿接受強(qiáng)制調(diào)崗的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進(jìn)行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。投訴和仲裁都不能維護(hù)權(quán)益的話，勞動者可以向法院提起訴訟。

如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律主觀：公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償

公司不辭退當(dāng)事人故意調(diào)崗，拒絕后被辭退可以要求支付賠償金。

公司不辭退勞動者故意調(diào)崗，勞動者因此單方面解除勞動合同的，沒有賠償金，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工面對不合理調(diào)崗，怎樣做才能獲得賠償？第一步，收集證據(jù)。

公司調(diào)崗降薪就是不辭退我,應(yīng)該怎么辦?

1、公司無故降薪又不辭退，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同。

2、用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪首先可以要求恢復(fù)原崗位，用人單位不能恢復(fù)原崗位的，可以要求賠償。法律規(guī)定，如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司降薪不辭退的處理辦法如下：公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行；如公司未經(jīng)勞動者同意單方?jīng)Q定對其采取調(diào)崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦

調(diào)崗不同意公司又不辭退的解決方法具體如下：那就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。

調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

法律分析：調(diào)崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

應(yīng)對方法：與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商 公司雖然說可以有調(diào)整崗位的用工管理權(quán)限，但對單個勞動者來說，公司調(diào)崗調(diào)薪，可能會對已經(jīng)簽訂的勞動合同進(jìn)行變更，因此，屬于要變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，必須要與勞動者進(jìn)行協(xié)商。

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