今天給各位分享受了工傷公司是否調(diào)崗的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽
工傷期間公司可以調(diào)崗嗎
勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經(jīng)不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調(diào)崗。
法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
工傷后不同意單位調(diào)崗可以嗎
1、法律主觀：工傷后員工拒絕調(diào)崗的，應積極與用人單位協(xié)商，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。
2、如果本人不同意調(diào)整用人單位應繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因工傷、女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
3、工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。
4、關于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。
工傷后可申請調(diào)崗嗎
工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。
勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經(jīng)不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調(diào)崗。
法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟補償金 。
法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。
受傷期企業(yè)可以給工人調(diào)崗么
1、不可以。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗。據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。
2、可以調(diào)崗，但是需要用人單位與勞動者協(xié)商，經(jīng)勞動者同意后方可進行工作調(diào)動。勞動者有權拒絕單方面變更勞動合同內(nèi)容的行為。如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。
3、關于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。
4、法律分析：勞動法規(guī)定員工病假期間單位不能單方面調(diào)整員工工作崗位的，用人單位調(diào)整工作崗位，應與勞動者協(xié)商一致的，同時病假期間應支付病假工資的。
5、具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
6、法律主觀：一般來說是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。 勞動者在 病假 期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。
受了工傷公司是否調(diào)崗的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于、受了工傷公司是否調(diào)崗的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
