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工傷認定后之前扣的病假工資是一次性補全嗎?
1、法律主觀：發生工傷后，工傷認定前的休假應算工傷假期，用人單位應按受傷前的標準支付工資的。
2、如認定結果出來是工傷的，認定期間是發工傷全薪的。工傷是指職工在生產勞動或工作中負傷。而病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，這是兩者區別。如果你是因為工作而受傷的就是工傷。
3、法律主觀：在進行工傷認定之后的工資會按照之前的工資照常發放，因為屬于工傷，所以應該發放全部的工資，如果是請病假，一般是按照員工在公司工作的時間，以及員工請假的時間進行確定。
4、可以交給工傷鑒定部門，治療終結可以進行鑒定等級。《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5、可以要求雙倍工資、補繳社保、加班工資、解除勞動關系賠償和雙倍經濟補償金等。因此，病假期不會發全額工資。
6、法律分析：工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。
工傷認定后要補病假工資
1、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2、“報工傷了，按病假發工資”，違反了第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規定，涉嫌克扣工資。
3、在工傷認定完成前，因治療工傷而停止工作時間用人單位按病假支付工資的，認定為工傷后應當按工傷停工留薪期工資標準補足差額。
工傷住院期間的工資如何發放
1、工傷醫療期的工資發放標準如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。
2、法律主觀：員工工傷期間的工資是按照員工本人實際工資計算的，沒有同意規定的具體金額。
3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。
4、員工在工傷醫療期內工資由用人單位以原工資福利待遇進行發放。職工屬于在停工留薪期間內，用人單位應按月支付待遇，但職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。
5、工傷期間的工資發放標準：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷病假工資怎么算
工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發放標準應按照國家規定和企業制度執行。
工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。
病假工資需根據勞動合同或用人單位的規章制度確定，但不得低于當地 最低工資標準 的80%。
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