今天給各位分享工地工傷不負責犯法嗎的知識，其中也會對在工地受了傷工地不負責怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司不賠償工傷違反什么法律
法律主觀：用人單位拖欠工資的，勞動者可以要賠償金。如果用人單位經勞動局責令支付后仍逾期不付的，勞動局可責令其按照應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。
法律主觀：職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。
可以向人民法院提起訴訟。 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦如何解決 勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦如何解決職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在工地上干活受傷包工頭不負責怎么辦
1、工地上受傷了包工頭不管怎么辦 包工頭屬于自然人，其沒有營業執照和相應建筑資質，不具備用工主體資格。
2、農民工工地受傷，首先向社會保險行政部門申請工傷，用人單位未依法申請工傷認定的，工傷職工個人或者其近親屬可以申請工傷認定；認定為工傷（構成傷殘的再申請工傷鑒定）后，依法主張工傷保險待遇。
3、受工傷包工頭不肯負責任應該怎么辦 如果工人受包工頭雇傭從事工程施工的，雙方建立的不是勞動關系，所以工人受傷不構成工傷，但可以要求包工頭承擔賠償責任，如果包不頭不承擔責任的，可以起訴包工頭。
工傷概不負責條款可以免責嗎
1、工傷概不負責條款沒有效，勞動合同中的用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款無效。若雙方約定如發生工傷，公司概不負責條款，明顯是用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款，是無效條款。
2、法律問題分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
3、用人單位不能在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者的權利；而勞動者發生工傷時，為其申請工傷認定和依法支付工傷賠償是單位的責任。
4、關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。這種條款違反勞動法有關規定，沒有法律上的拘束力，不能免除雇主的賠償責任。
5、勞動合同 中“ 工傷 概不負責”的條款無效，但該條款無效并不影響其他部分的效力，勞動者和用人單位仍然存在 勞動關系 ，企業職工仍有依照《 工傷保險條例 》的規定享受 工傷保險 待遇的權利。
6、免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。
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