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受了工傷公司還要罰款
除行政機關和人民法院外，其他單位都無權罰款，用人單位也無權7罰款。行政機關和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規或者規章規定，依照規定的程序實施。
對工傷本人罰款合理嗎 對工傷本人罰款不合理。但是如果職工是因為違章的操作而造成工傷的，則單位進行處罰是符合法律的規定的。我國的工傷保險實行沒有過錯的責任賠付，員工不會因為自己的過錯而影響工傷保險的待遇。
發生工傷，企業對工傷事故的直接責任人進行處罰不違法。工傷認定的基本原則是無責任補償原則。也就是說，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。
發生工傷事故公司受處罰嗎 發生工傷事故后，公司會不會受到處罰，要看公司在生產、作業中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規定造成工傷的，公司會受到一定的處罰。
工傷事故單位罰款合法嗎 發生工傷事故后，公司會不會受到罰款要看公司在生產、作業中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規定造成工傷的，公司會受到一定的處罰。
工傷在家,單位說工傷的員工要罰款!這個合理嘛?
1、法律分析：職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。
2、對工傷本人罰款合理嗎 對工傷本人罰款不合理。但是如果職工是因為違章的操作而造成工傷的，則單位進行處罰是符合法律的規定的。我國的工傷保險實行沒有過錯的責任賠付，員工不會因為自己的過錯而影響工傷保險的待遇。
3、受工傷被公司罰款合理嗎受工傷被公司罰款不合理。
4、不合理。工傷保險實行無過錯責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
出工傷后單位要罰個人錢
1、除行政機關和人民法院外，其他單位都無權罰款，用人單位也無權7罰款。行政機關和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規或者規章規定，依照規定的程序實施。
2、如果用人單位有造成工傷進行罰款的制度，則該制度是不合法的，用人單位是沒有資格和權利對任何職工進行罰款的處罰的。 工傷賠償最新標準 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
3、用人單位沒有權利對任何人進行罰款的處罰，也不得克扣員工工資。
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