今天給各位分享工傷調(diào)崗的知識，其中也會對工傷調(diào)崗降薪可以不去新崗位嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷治療期間調(diào)崗合法嗎
• 2、工傷后不同意單位調(diào)崗可以嗎
• 3、工傷后有權(quán)申請調(diào)崗嗎

工傷治療期間調(diào)崗合法嗎

在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

通過查詢相關(guān)資料顯示，工傷期間調(diào)崗降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內(nèi)容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權(quán)益。

工傷后不同意單位調(diào)崗可以嗎

法律主觀：工傷后員工拒絕調(diào)崗的，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

不得調(diào)整，而且用人單位不得因工傷、女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調(diào)崗，雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

工傷后有權(quán)申請調(diào)崗嗎

1、法律分析：可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。調(diào)崗屬于勞動合同內(nèi)容變更，需要經(jīng)過協(xié)商確定。

2、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

3、法律分析：工傷后，如果勞動者不適應(yīng)原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4、用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。

5、可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。 依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。

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