本篇文章給大家談談工傷后能調崗，以及工傷后調崗降薪變相辭退對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工調崗有何規定
• 2、工傷期間公司可以調崗嗎
• 3、工傷后可申請調崗嗎
• 4、工傷可以申請調崗嗎
• 5、工傷治療期間調崗合法嗎

工傷職工調崗有何規定

1、關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。

4、勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

5、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

工傷期間公司可以調崗嗎

法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。

在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

對于工傷后的員工調崗，分為兩種類型，企業一定需要遵循以下規則后，才可以進行合理調崗。

關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。

工傷后可申請調崗嗎

1、如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。

2、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。

3、可以。如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。依據我國《勞動合同法》的相關規定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。

工傷可以申請調崗嗎

1、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。

2、工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。

3、如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。

4、關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。

5、當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

6、對于工傷后的員工調崗，分為兩種類型，企業一定需要遵循以下規則后，才可以進行合理調崗。

工傷治療期間調崗合法嗎

1、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。

2、法律分析：工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

3、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

關于工傷后能調崗和工傷后調崗降薪變相辭退的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。