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本文目錄一覽

• 1、工傷后調崗降薪4個規定
• 2、工傷后回來原單位上班遭降職降薪怎么辦
• 3、我工傷后,上班公司給我調崗,降工資怎么辦?
• 4、工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎
• 5、在我工傷期間公司沒有任何賠償,反而降了我的工資我該怎么辦?
• 6、工傷復工后調崗降薪合理嗎

工傷后調崗降薪4個規定

1、關于調崗降薪的規定是，用人單位需要跟勞動者協商，勞動者同意的，公司才能調崗降薪，事實上，調崗降薪就等于要變更勞動合同的約定，相關法律明確規定，用人單位沒有單方面變更勞動合同的權利。

2、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。

3、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

4、勞動法調崗降薪的規定：如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕；如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。

5、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

工傷后回來原單位上班遭降職降薪怎么辦

1、發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、工傷后單位降工資怎么辦勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

4、職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

我工傷后,上班公司給我調崗,降工資怎么辦?

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

工傷后單位降工資怎么辦勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調崗降薪違法。

工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎

1、工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

2、法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

3、原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。

4、現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

在我工傷期間公司沒有任何賠償,反而降了我的工資我該怎么辦?

工作內容和薪資標準是勞動合動的主要條款，不經協商一致不得隨意改動，建議和公司調解，未果的話，再到勞動局 *** 窗口投訴，或者以調崗，降薪為被迫解除勞動合同申請勞動仲裁。

公司無故降低報酬的，勞動者可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁。無法自行解決的工資事情，請依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十一條，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

工傷復工后調崗降薪合理嗎

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2、現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

3、工傷復工后調崗降薪合理嗎？工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

4、工傷復工調崗降薪是合法的。法律依據：《工傷保險條規定例》第三十三條規定：工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷復工調崗降薪是合理的，工傷復工后該職工納入正常職工管理，要考慮勞動者工傷復工后的勞動能力，如果有爭議可以申請勞動仲裁。

6、法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。

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