很多朋友對于老員工被勸退補償標準和阿里員工被公司辭退賠償標準不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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上海十年員工辭退補償標準
十年員工辭退補償標準一般是：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
65歲保安被開除賠償標準
用人單位無故辭退勞動者的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
員工無故被辭退而要求單位賠償而得不到支持，可以請求律師幫助的，
阿里員工被公司辭退賠償標準
經濟補償金根據勞動者所在單位的工作年限確定。
1.每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
公司要辭退年齡大的員工怎么辦
針對題主的這個問題，可以說是職場之中非常普遍的一個現象，因此作為職場人，應該正確的看待公司辭退老員工的做法。
其實很多時候，老員工被辭退既有主觀的因素，也有客觀的原因，也是任何一個企業始終無法回避的發展規律。任何公司的生存與發展，都需要有穩定的人才為資源做保障。因此從這個角度來說，老員工終將被新的員工所取代，當然這里主要指的是那一些普通的老員工。
對那些專家級別的老員工來說，他們被裁員的可能性非常之小，畢竟他們擁有非常專業的知識與技能，這對于公司來說是一筆寶貴而不可多得的財富。
從人的精力與思維創新的發展趨勢來看，年齡大的老員工相對來說精力和創新能力，都有所下降，他們遠不及那些年輕人充滿活力，朝氣蓬勃，富有創新精神。
這也客觀的要求企業需要補充一些年輕的員工，充分發揮年輕人的這種精力與創新優勢，確保企業繼續穩定的生存與發展。
從這2個角度，我們可以清晰的看出，企業中的老員工被年輕人所取代。是一個企業發展的必有之路。因此作為企業的老員工也應該站在企業的角度，多考慮企業的生存與發展，支持企業的這種行為。
一、在辭退老員工時候，企業應該注意人性化的處理方式方法，努力做到勞資雙方好說好散。這就要求企業公司在辭退老員工的時候，必須要按照《勞動合同法》的有關規定，妥善給予老員工一個合理的交代與結果。
1、給予辭退老員工經濟補償。畢竟那些在公司里，付出了自己的青春和熱血的老員工，曾經為公司的生存與發展做出了他們的貢獻與努力。
作為企業公司，不應該忘記這些老員工他們曾經所付出的辛勞。因此企業公司在解除這些老員工的勞動關系時，應該按照勞動合同法，給予他們應得的經濟補償。
這既是對這些老員工的一種精神上的肯定，也是對他們被辭退后的一種經濟上的幫助與補償。
2、穩妥的處理好老員工的社保。我們大家都知道，老員工畢竟為企業的生存與發展，做出了自己的努力與貢獻。現在他們年齡已大，不能再繼續為公司效勞出力了，為了給這些功臣們一個滿意的交代，那就是妥善處理好，他們老了以后的養老金。
這畢竟關系到每個老員工，今后晚年的幸福生活，只有妥善解決了他們的這種后顧之憂，那公司辭退老員工的工作，才能夠很好的有序開展與推行。
當然公司在辭退老員工時，這種優秀的責任心和敢于擔當的精神，也會對正在公司里努力工作的年輕員工，產生一種積極正向的吸引力和凝聚力。
可以說這也是公司很好的一部宣傳教育年輕員工的有效教材，這將勝過了任何領導的千言萬語。
所以一個聰明的領導者，是絕對不會馬虎對待老員工的社保問題。3、幫助他們領取失業金。對于那些上了一定年齡的老員工來說，一旦被公司辭退，他們再就業的機會是非常渺茫的，很多人不得不開始自主創業。
這一個階段對于他們來說是非常艱難的，所以一個有良知的企業，是會積極主動的幫助它曾經的員工渡過這道難關，那就是協助他們積極的辦理并領取失業金。
這部分失業金，盡管數目并不太大，但是對于這些老員工來說，它們有著不可估量的作用與意義。至少也是對他們一種經濟上的補償和心靈上的安慰，也會讓這些被辭退的老員工感到企業的真誠。
相信只要企業真正能夠做到以上3點，我們社會的勞資關系就會顯得更加的和諧與友好。當然如果我們遇到沒有責任感和擔當精神的企業，辭退老員工時又該怎么辦？
二、對于那些缺乏擔當與責任的企業，這些被辭退的老員工，請拿起法律的武器，維護自己的合法權益。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果是協議離職則企業就應該支付勞動者應得的經濟補償。若是強制性終上與勞動者的合同，則勞動者可以要求企業支付兩倍經濟補償金。
如果企業沒有為勞動者按時購買和繳納社保的，應該為勞動者支付經濟賠償。
勞動者獲取經濟補償金的途徑與方法。①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
③、對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
建議：由于老員工工作的時間比較長，可能公司需要支付的賠償金數額較大，因此在處理前，可以咨詢當地的律師，以保障自己的權益最大化。你對此問題又有什么新的看法呢？以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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