大家好，今天給各位分享阿里裁員補償標準的一些知識，其中也會對阿里裁員對杭州房價有影響嗎？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
本文目錄
- 阿里要裁員2萬？互聯網行業怎么了？如何發展？
- 傳言阿里將裁2萬員工、一些部門徹底消失，現實嗎？意味著什么？
- 阿里騰訊等互聯網大廠裁員背后，普通打工人怎么辦？
- 阿里巴巴員工離職補償標準？
- 阿里裁員對杭州房價有影響嗎？
阿里要裁員2萬？互聯網行業怎么了？如何發展？
現在程序員太多了，原來編程人員的產出不能滿足互聯網發展的需求，造成編程人員供需不平衡。現在因為工資高，培訓出大批量的編程人員。
不管互聯網行業怎么變化，總會需要人的，只要自己基礎扎實，能力突出，就沒什么擔心的。
傳言阿里將裁2萬員工、一些部門徹底消失，現實嗎？意味著什么？
本來一家企業的部門裁撤、員工增減是正常的業務調整或人事調整，無可厚非，但阿里這種互聯網頭部企業、明星企業，一舉一動都有多少雙眼睛盯著，輕微的“風吹草動”就可能引發關注和猜測。
這不，最近網上就流傳著一則消息，煞有介事地說阿里剛召開了內部會議，要裁員兩萬人，管理層更加扁平化管理，有些部門將徹底消失。
在另外一份“聊天記錄”中可以看出，裁撤人員中包括很大一部分P9、P10中層管理人員。
不過，阿里裁員的消息并未得到阿里方面的確定，也沒有正式文件下發，真假性也就很難辨別，大概率是假消息，或者處于“醞釀階段”。
阿里究竟會不會裁撤一部分部門、員工？阿里系規模之龐大是人盡皆知的事情，歷經22年的發展，如今的阿里電商、金融服務、物流、傳媒、社區團購、網游、辦公等生活和工作的方方面面，這其中既有自己發展起來的業務，也有并購、收購、投資其他公司的業務。
寄托于“電商”這一基礎業務，阿里迎來了近20年的黃金發展期，業務范圍越來越廣、員工數量越來越多，本身無可厚非，這也是一個集團公司處在上升期的基本規律。
然而，任何一個行業的發展都是有“谷峰”規律的，當極速擴張遇到“寒流”，調整甚至裁撤部分業務和部門、降薪甚至裁員也是企業公司迎合市場環境、保持競爭力的正常表現，企業“瘦身”在所難免。
阿里在近兩年的發展中也遇到了或多或少的問題，經歷了從一路高歌猛進到遭遇瓶頸的過度，主要表現在以下幾個方面：
首先，政策面上的打擊是巨大的：
先是在去年年底，螞蟻金服因為一些問題，上市被喊停；再就是今年因為“二選一”的壟斷經營問題被處罰182億高額罰款。政策面上的打擊雖然不至于“致命”，但元氣或多或少的有損傷。
第二，營收、凈利潤下降的問題：
阿里第二季度營收2006.9億，比市場預估少了55億；凈利潤285.2億，同比下降39%。39%可不是個小數目，利潤下降更不是主動的“戰略性”下降，而是“被動”下降。
利潤下降這意味著什么？利潤是一個企業長久發展的基石，更能體現出一家企業的經營情況，如果100元利潤能養活100個員工，那么61元利潤能養活多少呢？
第三，不斷擴張又看不到效益的尷尬：
上文我們說到，阿里一些板塊來自于對外投資，比如前幾年對蘇寧、餓了么等電商業務的投資；對天天動聽、華數傳媒等傳媒業務的投資；對眾安、浙商銀行等金融業務的投資。
成功的投資能換回利潤分成，也是利潤的一部分，但投資都賺錢嗎？不見得，比如對數字媒體、娛樂業務的投資，2016年、2017年都在虧錢；從傳統業務占阿里總營收的比例來看，利潤點仍需要依靠電商這一傳統核心業務。
當對外投資看不到效益、當主營核心業務發展遇到瓶頸，接下來該怎么辦？裁撤業務、裁撤部門、降薪、適當裁員，好像水到渠成。
為了長久良性發展的需要，無論是部門裁撤還是員工裁撤，都是出于“自保”，企業正常經營之道罷了，本身無可厚非。
另外，從阿里員工的增長來看，截至2019年3月31日，阿里有超過179000名正式員工，比2018年同期增長了1.6萬人，而目前阿里的員工總量約為25.4萬人。
也就是說阿里總員工數量三年時間增加了近9萬人，其中近兩年平均每年增加3-4萬人，如果真要裁員2萬人，這一數字看上去雖然龐大，但占比不足8%，似乎也沒有那么悲觀。
第二，更應該關心的是員工的保障問題裁員規模如此之大，是否為真，現在還沒有定論。
不過，如果真的上演，作為企業正常的業務調整、人事調整，也不應該受到什么譴責，我們更應該關心的是萬一被裁員后，員工的保障問題。
首先，補償方面就不做過多贅述了，一定會基于《勞動法》關于關于解除勞動合同后的相關賠償標準。阿里的薪資待遇普遍不錯，如果在本單位入職年限較長，那么補償金額還是比較可觀的，也算是失去工作后的一份短期保障。
再者，更重要的是再就業問題。互聯網行業有35歲就很難找到新工作的論調，特別是對于沒有走上管理崗位的技術工種來說，找一份適當的工作尤其困難，這才是員工當務之急應該考慮的問題。
第三，行業問題。悲觀地講，如果作為互聯網頭部企業的阿里都出現如此規模之大的裁員，那么是否意味著在整個互聯網行業會引起連鎖反應呢？是否意味著整個互聯網行業的生態都較為堪憂呢？數量如此之大的互聯網從業人員如何安置？這恐怕已經不完全是個人應該考慮的問題了，而是涉及到整個行業，甚至相關的就業保障部門。
寫在最后：但凡是有更好的選擇，任何一家企業都不愿意看到辛苦培養起來的員工被裁，我們也希望阿里能健康、長久的發展，更希望員工不失去飯碗。但愿該消息“失真”吧。
但當挑戰來臨的時候，企業不得不作出取舍、員工不得不面對挑戰；機遇與挑戰并存，更希望企業和員工都能雙贏。
另一方面，不管消息真假，也許是時候重新審視一下互聯網行業的擇業、就業問題了，是否意味著互聯網行業的人才和崗位已經處于飽和階段了？尤其是對于年輕人而言，這個問題應該深思，避免未來可能出現的就業、擇業上的困難。
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阿里騰訊等互聯網大廠裁員背后，普通打工人怎么辦？
其實和普通人沒關系，那些被大廠裁掉的和普通人不構成競爭關系，原來月薪幾萬十幾萬的，不會考慮低收入工作的。何況那幾個大廠就算全倒閉，那些人加一起不過二十幾萬人，還屬于各種職位，根本就不構成沖擊。
阿里巴巴員工離職補償標準？
屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補償金60萬只能算是比較一般的水平。
阿里裁員對杭州房價有影響嗎？
有影響的。
互聯網從業者尤其是阿里員工，因為收入高、思想意識先進、行動力強，他們是杭州樓市不可忽視的購買力量，當年阿里總部遷入濱江，濱江樓市起飛，后來阿里總部搬到城西，帶動未來科技城的房價崛起。
如今股價大縮水，縮水了70%，到手收入下降，企業大裁員，他們的購買力直線下降，想買的變不買，已經買的要辛苦的維持高額的持有成本，一部分人可能要賣房或司法拍賣才能度過危機。
不僅是互聯網從業人員，更準確的說應是杭州的白領階層中的相當比例，杭州中小企業主，他們都因疫情和經濟下滑影響了收入，他們影響了杭州樓市的本土購買力。
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