今天給各位分享企業裁員如何補償,我工作了三十年的知識，其中也會對企業裁員怎么補償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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裁員補償工資如何計算
1、(2) 勞動者在用人單位工作滿10年不滿20年的，支付2個月的經濟補償金；(3) 勞動者在用人單位工作滿20年的，支付3個月的經濟補償金。
2、經濟性裁員需要向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、法律分析：解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、N就是你在公司工作多少年，6個月以內按0.5算，6個月以上1年以內按1計算。
公司以年齡大了為由辭退員工該怎么補償
1、法律分析：勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
2、向勞動者支付經濟補償金。你應該得到三個月工資的補償。勞動者還可以要求用人單位補繳社會保險費，因為是法定的。如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁，依法 *** 。終止或解除勞務關系，不適用于勞動合同法，適用于民法。
3、因此，如果您被單位以年齡大為由辭退，這是違法的。您有權要求單位依法履行勞動合同，或者要求單位支付經濟補償。您可以向當地勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
4、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、因為年齡大被單位辭退，應該如何正確 *** ？按勞動合同 *** 一般進公司都需要簽勞動合同。公司要辭退你的時候，首先要檢查你的勞動合同是否到期。如果沒有到期，公司不能因此被解雇。公司強行辭退的，可以申請勞動仲裁。
6、法律規定，用人單位非法辭退員工的，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，如果僅因為勞動者到了退休年齡而辭退，但勞動者本身沒有過錯的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
上班30年無勞動合同到了60歲了給辭退了怎么辦
1、法律主觀：超過60歲辭退，若屬于勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止的，用人單位不用支付經濟補償；若是用人單位主動提出，與勞動者協商一致的，用人單位支付經濟補償。
2、沒有，員工已經達到退休年齡，那么單位和該員工解除勞動關系，是不需要支付員工經濟補償。經濟補償是針對存在勞動關系的員工的，而達到退休年齡的人員是不能和單位建立勞動關系的。
3、勞動者年齡已過60歲，用人單位 解除勞動合同 (辭退)或者 終止勞動合同 ，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付 經濟補償金 。
4、第沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
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