本篇文章給大家談談企業為什么裁員為什么先裁工齡長的，以及為什么公司裁員又要招人對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司裁員為什么總喜歡先裁老員工?老員工的貢獻不是最大的嗎?
• 2、公司裁員總喜歡先裁老員工,經驗不重要嗎?
• 3、公司裁員為什么總喜歡先裁老員工?他們就沒有感情嗎?
• 4、公司裁員為什么總喜歡先裁老員工?
• 5、老板跟我說裁員為什么先裁老員工,還說新員工干的比我好,工資低,是不是...

公司裁員為什么總喜歡先裁老員工?老員工的貢獻不是最大的嗎?

應該是老員工到了一定年紀，已經符合退休年齡，再就是老員工做事手腳慢，趕不上年輕人，還有就是上了年紀的人身體欠佳，生理機能各方面沒有年輕人旺盛。

老員工的高性價比是由于年齡的提高而減少的。由于伴隨著公司的發展，老員工的薪水會維持高漲，等級還會升高，但他對公司的奉獻不一定呈幾何倍率提高。

一是可替代性強的老員工。比如你的工作很多人都可以替代你，而你的工資又比較高，在公司的時間又比較久，那么你就應該有危機意識了。一旦企業要裁員，你是最容易被裁掉的一批人。

會優先留下老員工的理由： 老員工更熟悉工作。老員工工作期長，對公司業務和流程更加熟悉，工作效率和質量更高，這有利于公司短期內的經營發展。 老員工更有責任心。

公司裁員總喜歡先裁老員工,經驗不重要嗎?

老員工被裁的可能性更高的主要原因老員工很多性價比低，工資高產能低 很多老員工其實性價比是比較低的，也就是拿的工資高，但產能卻低，對企業來講，就是太貴了，太不劃算了。

老員工工資高 在公司年頭長，奉獻大，自然收入也比較高。也許你覺得工資并不高，比著你的同學、朋友相差挺遠，但是老板覺得你高，找個有兩年工作經驗的人，能夠替代工作八年的你，肯定要裁掉你。

一是可替代性強的老員工。比如你的工作很多人都可以替代你，而你的工資又比較高，在公司的時間又比較久，那么你就應該有危機意識了。一旦企業要裁員，你是最容易被裁掉的一批人。

公司裁員為什么總喜歡先裁老員工?他們就沒有感情嗎?

1、裁員的目的就是降低成本，拿著高薪的人，在裁員的時候，是公司的第一考慮對象，或許你還在幸存，僅僅是因為一時沒有人能夠替代你，并不代表你一直安全。

2、二是性價比不高的員工。這種性價比，不考慮老人或者新人。每年人力資源部都會對員工進行考核，幾乎會對每一個人的存在價值進行打分，你的分數低，對企業的性價比差，裁員的時候估計你就很有可能是首當其沖了。

3、缺乏創新的人員。對于新員工而言，他們反而可以給公司帶來新的思想，新的做法，從而沖擊、創新公司現有組織模式，所以在面對裁員的時候，有時候新員工更有優勢。

4、老員工更熟悉工作。老員工工作期長，對公司業務和流程更加熟悉，工作效率和質量更高，這有利于公司短期內的經營發展。 老員工更有責任心。

5、為什么公司喜歡先解雇年長的員工？這里的“老員工”一詞不僅指年齡，還指低能力、負能量、低熱情、缺乏創新、沒有任何有價值的福利。像這樣。一個公司的裁員，從多個角度來衡量一個員工的價值，最終決定他或她留下來。

公司裁員為什么總喜歡先裁老員工?

1、老員工更熟悉工作。老員工工作期長，對公司業務和流程更加熟悉，工作效率和質量更高，這有利于公司短期內的經營發展。 老員工更有責任心。

2、公司裁員是很正常的事，有可能是為了創新公司的發展，也有可能是公司生意不景氣用不了太多人所以選擇裁員，不管出于什么目的裁員都會讓大家人心惶惶，生怕自己被裁掉。

3、高產低能，能力有限。很多老員工其實性價比是比較低的，也就是拿的工資高，但產能卻低，對企業來講，就是太貴了，太不劃算了。倚老賣老，老奸巨猾。

老板跟我說裁員為什么先裁老員工,還說新員工干的比我好,工資低,是不是...

一是可替代性強的老員工。比如你的工作很多人都可以替代你，而你的工資又比較高，在公司的時間又比較久，那么你就應該有危機意識了。一旦企業要裁員，你是最容易被裁掉的一批人。

一般到公司裁員的情況下，也不一定先裁老員工，新手假如業績不好，不可以給企業創造什么盈利，仍然動刀。終究企業全是唯利潤論，誰能給企業奉獻更高的意義，誰就留下來，相反離開，就是這么簡單。

一般到裁員的時候，也不一定先裁老員工，新人如果業績不好，不能給公司創造什么收益，照樣開刀。畢竟公司都是唯利益論，誰能給公司貢獻更大的價值，誰就留下，反之走人，就是這么簡單。

薪資和福利：老員工通常擁有更高的薪資和更好的福利待遇，這也是公司裁員時通常優先選擇裁掉老員工的原因之一。相比之下，新員工通常薪資和福利待遇較低，因此在裁員時可能會更容易被保留。

裁員的核心目標是降低工作用人成本，老員工的工資通常比新員工更高對于一家公司來說，如果已經到了需要裁員的地步，大部分公司都會考慮裁掉相當一部分老員工，因為老員工的工資待遇比較高，用人成本也比較高。

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