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本文目錄一覽：

• 1、律師從事人力資源法律顧問怎樣嗎?
• 2、怎么跟員工溝通解除勞動關系事宜
• 3、錦天城是紅圈律所嗎?
• 4、HR/律師快來幫忙:高薪聘用員工沒業績,怎么解決?
• 5、誰有關于非京籍律師在北京人才存檔的方法,請求高人指點,感激不盡...

律師從事人力資源法律顧問怎樣嗎?

1、而勞動法業務自身的政策性、地域性、碎片化，決定了該領域法律服務需要更強的專業經驗。但目前專業勞動法律師的規模、專業水準及社會認知等方面，都亟需提高。

2、前景方面。金杜律師事務所人力資源工資待遇很好，每個月工資在10000-15000元，上升的空間很大，晉升很容易。

3、可以的，一個律師可以 *** 做多家企業法律顧問。若貴司在深圳，可以找深圳張勇律師，擔任貴司法律顧問，為您的公司經營防止法律風險，保駕護航。

4、我覺得這些基礎法律顧問服務對一般企業日常運營來說已經足夠了。

5、其次，還要懂得經濟，甚至要懂企業管理，只有將自身打造成熟悉資本運作、公司改制、勞動就業、知識產權、外經外貿等專業知識的復合型人才，才能真正體現企業法律顧問的專業價值。

怎么跟員工溝通解除勞動關系事宜

1、簽訂離職協議，并結算清工資，單位開具解除勞動關系的證明。可以和員工協商將解除勞動關系的證明由辭退改成協商離職。避免給員工以后造成影響。

2、首先應該將心比心的站在員工立場去考慮他的想法、心理活動、觀點、困難和顧慮等等各種情況，通過真誠的合理溝通，讓員工心服口服地提出辭職，雙方最后和平解除勞動合同。

3、簽訂離職協議，并結算清工資，單位開具解除勞動關系的證明。可以和員工協商將解除勞動關系的證明由辭退改成協商離職，避免給員工以后造成影響。

4、假如員工可以了解得話。那彼此達到協商就可以解除勞動關系了，但記住要清晰一份協議書，防止之后有糾紛案件產生。

5、用人單位和員工解除勞動關系，首先需要根據解除勞動關系的形式來確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動關系的時間，解除勞動關系的理由，并且和員工簽訂書面協議。

6、事實勞動關系的解除需要根據實際情況具體分析，一般情況下，有以下幾種情況：協商解除：用人單位與員工可以通過協商解除事實勞動關系，協商內容包括解除時間、經濟補償等事項。

錦天城是紅圈律所嗎?

金杜深圳分所、君合深圳分所、天同深圳分所、方達深圳分所、漢坤深圳分所、中倫深圳分所、廣東廣和律師事務所、廣東華商律師事務所、北京大成（深圳）律師事務所、錦天城律師事務所深圳分所。

雖然錦天城并沒有紅圈所那般頂級的“3萬起薪”，但是據我觀察分析，錦天城對于實習律師和執業律師的薪資待遇相較于同區域內的其他律所仍具有極高競爭力。

，錦天城律師事務所 錦天城律師事務所一般指上海市錦天城律師事務所。

紅圈律所 其實之前有詳細出過紅圈所的介紹，這里就不再贅述，紅圈所，是中國最頂級的8的概念類似英國律師界的“magic circle”家律所。

HR/律師快來幫忙:高薪聘用員工沒業績,怎么解決?

另外作為一個管理者來說，營造一個好的團隊氛圍對員工之間的協助和合作也是很關鍵的，要多些功夫去學習管理知識。

考核沒有達標應主動回顧自己的業績，查找沒有達標的原因。按目標做好工作計劃，針對不達標原因找出改進的辦法。被末位淘汰的人很可能并不是工作不好，而是沒有找到適合自己的職業方向，努力的方向錯了。

采取“傳幫帶”的一對一培訓模式，讓員工學會獨立思考，熟練業務技能。

沒業績那只有一個辦法就是自己努力看別人的長處，從中學到經驗創造業績就是最好的辦法。

誰有關于非京籍律師在北京人才存檔的方法,請求高人指點,感激不盡...

存檔人員年齡原則上男性在50歲以下，女性在45歲以下。非京籍人員存檔程序 ＊集體立戶單位聘用的非北京籍人員需先將其個人檔案轉至其戶籍所在地的 *** 人事部門所屬人才機構，并由該單位開具同意調出函。

五是在北京律師執業的外地人，根據北京市司法規定，檔案是可以調往北京市人才中心進行存檔的。六是在北京參加考研，要求檔案在京。

北京人才市場存檔流程：開調檔函。帶身份證原件及復印件，確定外地存檔機構名稱，到人才中心開調檔函，填存檔登記表。到外地存檔機構調取檔案。帶調函到外地人才調取檔案，存檔表蓋章。

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