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• 1、順利通過三輪面試,HR讓我提交收入證明及第三人稱的個人優勢簡介是不是...
• 2、談薪的時候,HR要求提供我手里的其他offer證明,這個合理嗎?
• 3、應對HR索要薪資證明的方法
• 4、面試新公司,談薪資時HR會問上家公司薪水并要求看流水,該怎么辦?
• 5、發offer前,hr要求提供收入證明,有合理辦法嗎?
• 6、京東社會招聘面試流程已經到定薪要等多久

順利通過三輪面試,HR讓我提交收入證明及第三人稱的個人優勢簡介是不是...

1、現在還不能說已經定下來了，hr讓你提交這些資料表示他還要在考察你你提供的收入證明一定要真實，因為HR可能有方法去調查真偽。看樣子你應聘的這家公司比較正規，如果這一輪考驗通過了，發offer在半個月之內吧。

2、最好是可以融合實例，更為有感染力，也可以讓面試官留有深刻的印象。不一樣的性格特點合適不一樣的運行，有些人的個性在做一些層面的工作的時候很有優勢，可是在做一些別的工作的時候就不一定很有優勢。

3、我有一個傾向，就是不同意我認為不對的人或事，這往往會引起冒犯。雖然這是一個弱點，但它表明你比較獨立，有一定的原則。你的長處和短處是什么？犯錯是人之常情。

4、對于優勢，我以高效性、組織能力和人際溝通能力為最大優勢。我善于優化我的時間安排，使自己在工作中變得高效率。我的組織能力讓我能夠快速地把任務分解并有條理地完成任務。

談薪的時候,HR要求提供我手里的其他offer證明,這個合理嗎?

肯定是不合理的呀，畢竟offer里面是有其他公司的薪資信息的，這個都是屬于公司的機密信息，所以不能公開的，你面試的公司有這樣的要求肯定是不合理的，不用理他。

合法：1，當然如果你有充足的理由你也可以拒絕提供。2，提供薪資證明有幾個可能的目的你口述的薪資與實際是否相符，測試你的誠信。3，HR的自我保護他招一個員工到公司，所提供的薪資不太離譜，與原來薪資差距不能太大。

實際上，企業入職當天或者出offer之前，確實可以讓應聘者提供相關資料，但這并不能在面試雙方還未確定任何意向的情況下作為要求。首先，工資收入銀行流水記錄是屬于個人隱私信息，不是誰都愿意提供這個出來給第三方看的。

你可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意見以后，再提供薪資證明。HR這么做的原因，主要原因是，確認候選人提供的薪酬信息，薪酬支付水平的衡量，還有一個是對薪酬的市場情況了解。

首先，不要太實在。 無論你在市場有多紅，手里有多少offer，最好都不要合盤托出。廣撒網是跳槽圈的禁忌，會給HR感覺“你并不是認可一家公司的能力和文化，只是隨便試試”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。

應對HR索要薪資證明的方法

mba面試要薪資證明的解決方法。一定要問清楚應聘公司、崗位薪資結構和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后，可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意見以后，再提供薪資證明。

你可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意見以后，再提供薪資證明。HR這么做的原因，主要原因是，確認候選人提供的薪酬信息，薪酬支付水平的衡量，還有一個是對薪酬的市場情況了解。

一般是聯系上家公司出，人家是不會出的，就是怕麻煩，如果你們是發工資卡里面就去銀行拉份記錄就行了，如果非要上家公司的章，去外面辦份假的。

面試新公司,談薪資時HR會問上家公司薪水并要求看流水,該怎么辦?

1、個人建議如果你很在意這家公司，退而求其次，還是提供下吧，如果你是屬于虛報了工資，可以找人弄一份，Q我，一樣的也可以順利入職的。祝大家早日找到稱心如意的工作，前程似景。

2、實話實說 在我們面試的過程中，為了讓貴公司提升薪資，真的沒有必要說謊，而是告知實際的工資情況，以免給人留下不好的印象。

3、另一方面，要看你所應聘公司的態度，有些公司要流水只是因為流程需要，實際沒什么影響，也就不用太擔心。

4、我不需要薪水。其實這句話有很強的套路感。可能面試官一天聽到好幾次，不一定能給人留下深刻印象。反而很容易讓面試官覺得你在套路我。

5、過早討論薪資要采用策略避開。如果被問及“你現在拿多少薪水？你期望的薪水是多少？”，不要正面可以回答HR，這個職位的薪水處于什么范圍之內。使HR公開認為合理水平。不主動呈報上家公司稅后薪資。

6、hr之所以會問上家薪水也主要是想要看你在這個公司任職的話需要多少薪水。他們會根據你在上家公司工作的薪水來給你一個差不多的工資標準，大部分的工資有可能會比上家公司工資會高一點，但是也有可能會低一點。

發offer前,hr要求提供收入證明,有合理辦法嗎?

1、，當然如果你有充足的理由你也可以拒絕提供。2，提供薪資證明有幾個可能的目的你口述的薪資與實際是否相符，測試你的誠信。3，HR的自我保護他招一個員工到公司，所提供的薪資不太離譜，與原來薪資差距不能太大。

2、所以，不要提供其他offer，甚至求職者都不該和HR說這個事情。HR會提出來給個offer看看，雖然不合適但還算常見，請不要因此對他和對這家公司產生不好的印象。

3、不合理，他們不能把這個作為要求，只能詢問你是否方便將材料提供給他們看。這是HR要根據你的條件來定薪，他們想找這個條件做參考，你也可以拒絕，說對方公司有過說明，OFFER有涉密信息不能隨意跟他人透露。

4、企業在招聘過程中，人事管理部門是會查看候選人的 *** 書和之前的薪資流水，可以根據候選人的學歷和之前的薪資，這樣能夠更好的了解員工的能力是比較合理的做法。

5、肯定是不合理的呀，畢竟offer里面是有其他公司的薪資信息的，這個都是屬于公司的機密信息，所以不能公開的，你面試的公司有這樣的要求肯定是不合理的，不用理他。

京東社會招聘面試流程已經到定薪要等多久

京東談薪資后審核1---3天。薪資證明資料提交，再就是定薪，資料回傳背景調查，整個流程下來1--3天。整體感受就是京東對于面試人員的尊重，面試ok之前溝通很積極，一旦面試完了說可以了。

一般當天或者次日；達成一致，HR發放offer。整體流程順暢的話，在一周之內可以完成，如果遇到國外放假或者相關負責人在休假，可能會需要2周，一般HR會催促在2周內完成所有的簽核，以免時間過長求職者有其他的機會。

京東面試后的定薪流程：面試一般都會用一周以上的時間，然后就是薪資證明資料提交，再就是定薪，然后資料回傳背景調查，調查完了才是入職。

視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，京東hr面試等5個工作日，人力資源，簡稱HR，即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。

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