今天給各位分享申請工傷給出的醫療期的知識，其中也會對工傷后的醫療期進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫療期如何確定
• 2、工傷醫療期怎么算
• 3、企業職工工傷醫療期規定
• 4、工傷醫療期的規定時間

工傷醫療期如何確定

1、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。

2、醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動合同 的。

3、法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。

4、確定職工的醫療期要根據職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經過企業和當地勞動部門的批準，則還可以適當延長醫療期。

工傷醫療期怎么算

1、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。

2、工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、工傷醫療期指停工留薪期，由專業的醫療機構認定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、工傷醫療期計算方法是怎樣的 關于醫療期間具體規定，勞動部1995年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期》(勞部發[1994]479號)作了明確的規定。

5、工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

6、工傷 醫療期是指職工因工負傷或者患 職業病 停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新 工傷保險條例 ，工傷醫療期實際應為 停工留薪期 ，一般不超過12個月，最長不超過24個月。

企業職工工傷醫療期規定

1、工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，由醫院證明，單位申報，經社會保險經辦機構批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。

2、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

3、工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫療期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。

工傷醫療期的規定時間

1、工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。

2、工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、工傷的醫療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫療期最長不得超過24個月。

4、員工醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

5、法律分析：法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。

6、醫療康復與工傷醫療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結束后接受醫療康復治療，康復期最長不能超過12個月。員工在經過康復治療3個月后，進行效果評估的時間最長不能超過6個月。

關于申請工傷給出的醫療期和工傷后的醫療期的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。