今天給各位分享中華人民共和國勞動合同法醫(yī)療期的知識，其中也會對勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工生病多久公司可以辭退
• 2、勞動法規(guī)定的醫(yī)療期是多久
• 3、勞動合同醫(yī)療期期限是什么
• 4、職工醫(yī)療期規(guī)定
• 5、勞動者的醫(yī)療期怎么計算
• 6、勞動合同法醫(yī)療期的規(guī)定

員工生病多久公司可以辭退

1、員工請病假三個月到二十四個月可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、患病職工可以隨意辭退患病職工不能隨意辭退。

3、但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月 工資 可以辭退。

勞動法規(guī)定的醫(yī)療期是多久

1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、勞動者享受醫(yī)療期時間：職工生病醫(yī)療期是多長時間要看該員工的實際工作年限有多久，如對于實際工作在五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上十年以下的為六個月，二十年以上的為二十四個月。

3、法律主觀：病假的天數(shù)：若勞動者有三個月的醫(yī)療期，則累計病休時間為六個月；若勞動者有六個月的醫(yī)療期，則累計病休時間為十二個月；若勞動者有九個月的醫(yī)療期，則累計病休時間為十五個月等。

4、勞動法對于病假的規(guī)定中，明確醫(yī)療期和員工的工齡有關(guān)，最長是二十四個月，如果員工在單位工齡十年以下，醫(yī)療期在六個月以下。在單位工齡二十年以上的，才能享受二十四個月的醫(yī)療期。

5、二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

勞動合同醫(yī)療期期限是什么

1、勞動合同醫(yī)療期期限是可以一共休息多長時間，是一個具體的天數(shù)；而累計醫(yī)療期是指一個期間，即可以在多長的一個時期內(nèi)把病休假休完。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

2、法律主觀：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

3、明確醫(yī)療期和員工的工齡有關(guān)，最長是二十四個月，如果員工在單位工齡十年以下，醫(yī)療期在六個月以下。在單位工齡二十年以上的，才能享受二十四個月的醫(yī)療期。如果病假醫(yī)療期結(jié)束，員工依然不能工作，雙方解除合同。

4、勞動合同醫(yī)療期計算方法如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。

職工醫(yī)療期規(guī)定

實際工作年限十年以上的：五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

職工可享受的醫(yī)療期為3個月到24個月。職工在生病或受傷需要請假治療時，可以向所在單位的人力資源部門或直接向上級主管提出醫(yī)療期申請。一般需要提供醫(yī)療證明或病歷等相關(guān)證明材料。

職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

醫(yī)療期在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有具體規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月，五年以上的病假為六個月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。

勞動者的醫(yī)療期怎么計算

1、【法律分析】：醫(yī)療期的計算：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。

2、勞動合同醫(yī)療期計算方法如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。

3、醫(yī)療期的計算從病休第一天開始累計計算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

4、法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于貫徹的通知》第一條醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

5、醫(yī)療期的計算方法如下：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。

6、(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

勞動合同法醫(yī)療期的規(guī)定

1、個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。即醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。

2、職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

3、勞動合同 的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

4、法律客觀：醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。

5、勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延（不是續(xù)簽）至醫(yī)療期滿為止，只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同才可以因期滿而自然終止。

6、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

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