今天給各位分享工傷中醫(yī)療期月護(hù)理費(fèi)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)?是哪條規(guī)定?
• 3、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)和傷者本人工資之間的關(guān)系
• 4、工傷護(hù)理費(fèi)怎么算
• 5、工傷十級(jí)骨折在家養(yǎng)傷期間生活費(fèi).護(hù)理費(fèi)多少
• 6、工傷期間護(hù)工費(fèi)按多長(zhǎng)時(shí)間算

工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷醫(yī)療期內(nèi)（停工留薪期內(nèi)）原工資福利待遇不變，用用人單位按月發(fā)放。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇（見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、36條、37條規(guī)定）。

4、法律主觀：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。 工傷醫(yī)療期的 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 工傷人員 停工留薪期 間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)?是哪條規(guī)定?

工傷誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)都由公司承擔(dān)，工傷事故中不一定需要賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償以醫(yī)院的意見(jiàn)為準(zhǔn)。

工傷期間生活費(fèi)，工傷住院期間的伙食費(fèi)，可以由工傷保險(xiǎn)或者用人單位承擔(dān)的，非工傷住院期間的伙食費(fèi)，由傷者自行承擔(dān)的，但是工傷停工留薪期間，用人單位要支付工資的。

工傷治療期間的生活費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金提供住院伙食補(bǔ)助。

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)和傷者本人工資之間的關(guān)系

員工住院期間不能自理，需要護(hù)理的情況下所產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用由工作單位支付，同時(shí)，用人單位應(yīng)按月支付工資待遇，但最長(zhǎng)一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，極個(gè)別情況經(jīng)有關(guān)的部門(mén)鑒定。

住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

一般說(shuō)來(lái)，受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)進(jìn)行支付。當(dāng)然，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷鑒定以及對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力的鑒定。工傷人員的護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。

工傷保險(xiǎn)基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，輔助器具費(fèi)等。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)殘疾等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，本人工資指職工近一年的平均工資。

工傷護(hù)理費(fèi)怎么算

其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×40%。生活部分不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額計(jì)算 護(hù)理費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計(jì)算，按月支付。

護(hù)理費(fèi)由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

法律主觀：工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

工傷十級(jí)骨折在家養(yǎng)傷期間生活費(fèi).護(hù)理費(fèi)多少

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，要求賠償，可以得到一定量的護(hù)理費(fèi)。賠償計(jì)算如下：醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式 醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+后續(xù)醫(yī)療費(fèi)。

2、護(hù)理費(fèi)分三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。具體你可以查閱《工傷保險(xiǎn)條例》。

3、在工傷待遇中是無(wú)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)這一條的。住院期間生活費(fèi)是根據(jù)地方規(guī)定，一般在18-25元天之間。

工傷期間護(hù)工費(fèi)按多長(zhǎng)時(shí)間算

1、工傷鑒定傷殘后護(hù)理費(fèi)賠償時(shí)間是60個(gè)工作日。如果說(shuō)因?yàn)閱挝灰呀?jīng)給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)了足額的工傷保險(xiǎn)，那么等待工傷鑒定的結(jié)果，出去之后，就可以直接地按照法律當(dāng)中規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模唧w的賠償期限有時(shí)間規(guī)定，也就是60個(gè)工作日。

2、即護(hù)理人員有固定收入的，按其實(shí)際加減少的收入計(jì)算；護(hù)理人員無(wú)固定收入的，以其最近3年的平均收入來(lái)計(jì)算 護(hù)理費(fèi) 。護(hù)理人員無(wú)收入或未雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、工傷陪護(hù)費(fèi)：如果職工因工作受傷或患職業(yè)病需要接受護(hù)理或者照顧，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付陪護(hù)費(fèi)用。如果職工需要長(zhǎng)期陪護(hù)，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)償。

4、工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)，分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五百分之四百分之三十發(fā)給。

5、工傷保險(xiǎn)中護(hù)理費(fèi)的賠償期限是多久 工傷保險(xiǎn)中護(hù)理費(fèi)的賠償期限應(yīng)計(jì)算至受害者恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止。被致殘而不能恢復(fù)生活自理能力的，可據(jù)其年齡、健康狀況等方面確定護(hù)理期限， 最 長(zhǎng)不超過(guò)20年。

6、工傷護(hù)理費(fèi)給的期限是到受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止，最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。除此之外，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。如果護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。

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