今天給各位分享非工傷醫療期工資怎么計算方法的知識，其中也會對非工傷醫療期工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非工傷病假工資如何計算
• 2、醫療期工資怎么算
• 3、非因工傷醫療期工資規定

非工傷病假工資如何計算

1、按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當地最低工資標準x80%病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

3、按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4、病假工資=計算基數/月計薪天數*計算系數*病假天數。其中，月計薪天數=（365-104）/12=275天。一般來說，定價工資的計算基數為勞動者所在，崗位相對應的正常出勤月工資。

醫療期工資怎么算

企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

法律主觀：在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人 工資 70%的 病假工資 ，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

法律主觀：醫療期的工資待遇的規定：職工患病的，在規定的醫療期間內應當由企業按有關規定來支付其病假工資，病假工資可以低于當地的最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80％。

非因工傷醫療期工資規定

非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

非工傷醫療期的工資待遇比正常工資要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根據勞動者的工齡不同，醫療期的長短也是不一樣的。

%或50%；喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付；法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

關于非工傷醫療期工資怎么計算方法和非工傷醫療期工資怎么算的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。