今天給各位分享北京工傷醫療期工資的知識，其中也會對北京工傷醫療期工資發放標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、北京病假工資怎么算
• 2、工傷醫療期工資發放標準
• 3、北京市工傷工資怎么計算

北京病假工資怎么算

法律分析：北京市病假工資計算：病假計算基數：a、勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標準的80%。

北京病假工資計算方法是用工資計算除275先算出日工資，然后乘以計算系數乘病假天數。按照北京市政策規定，單位可以根據自身的規章制度發放病假工資，但是最低也要在北京市最低日工資的80%以上。

病假工資計算基數：(1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；(2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；(3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

工傷醫療期工資發放標準

工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷醫療期的工資發放標準如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。

工傷醫療期內（停工留薪期內）原工資福利待遇不變，用用人單位按月發放。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇（見《工傷保險條例》第35條、36條、37條規定）。

法律主觀：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。

北京市工傷工資怎么計算

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。 (5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部 喪失勞動能力 ；五至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

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