本篇文章給大家談談員工非因工傷醫療期滿不上班，以及員工非工傷醫療期可以解除勞動合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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病假醫療期滿了還不能上班怎么辦
法律分析：如果疾病證明書時間到期，員工根據自己的實際情況是不能上班的，可繼續到醫院復查，要求醫院開具疾病證明書，繼續請病假。
法律主觀：病假到期后要繼續請假的可以向用人單位提交請假條，說明請假理由，經用人單位批準即可。但是醫療期滿后職工仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，用人單位可能會解除勞動合同。
該職工的法定醫療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經濟補償金。
醫療期滿后還能重新再休嗎？可以，以三個月醫療期和累計病休時間為六個月為例，其意為該勞動者在累計六個月的時間內（自首次病休之日起開始計算）可以累計多次享有合計三個月的醫療期。
員工醫療期滿仍舊無法上班怎么辦
法律主觀：醫療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。
用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬于該情形而不能上班的，公司是不能辭退的。但是如果員工患病或者非因工負傷，在醫療期滿后仍不能從事原工作的。
醫療期滿后仍不能工作的，用人單位可以為員工另行安排工作崗位；如果員工也不能從事該崗位上的工作的，則單位可以提前三十日以書面形式通知員工本人，或者在額外支付給員工一個月工資后，與其解約。
工傷醫療期滿后仍不能工作怎么辦
1、法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2、法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。
3、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
非工傷病假滿了公司不讓回去上班又不解除合同逼人主動離職?
1、你好！公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。
2、可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時需要支付一定的經濟補償金。
3、如果你覺得沒意思不想干了，讓公司辭退你，你不要主動辭。如果你還是繼續做下去，提供證據證明確實需要休息不能上班，可以保留工作，公司不得辭退，如果公司層面堅決辭退，可以去申請勞動仲裁。
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