今天給各位分享工傷醫療期后合同到期可辭退么的知識，其中也會對工傷醫療期合同到期怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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醫療期內勞動合同到期能否解除合同
1、依據《勞動合同法》的規定，員工患病或者因工傷在醫療期內，勞動合同到期的，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應當順延到醫療期終止。關于員工還在患病醫療期內勞動合同到期后公司否以終止的問題，下面由小編為你詳細解
2、法律主觀：員工生病期間，在規定的醫療期內的，用人單位不可以解除勞動合同。若用人單位違法解除的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金。
3、法律主觀：不可以。根據我國的法律規定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以 終止勞動合同 法，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
4、醫療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或 終止勞動合同 的期限。醫療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。
受工傷合同到期單位可以辭退
工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償的可以向當地勞動局進行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。
工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當其勞動 合同到期 時，用人單位可以與其 終止勞動合同 。如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應該承擔 違約責任 。
法律主觀：受了工傷，單位一般是不可以辭退勞動者的。根據我國《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系，除非勞動者存在過錯，給用人單位造成嚴重損害的。
工傷認定后合同到期會終止嗎
工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當其勞動 合同到期 時，用人單位可以與其 終止勞動合同 。如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應該承擔 違約責任 。
法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
第39條規定解除勞動合同，除此之外用人單位不得解除勞動合同。但是，勞動合同到期的可以終止勞動合同。否則，用人單位解除勞動合同，會導致解除行為無效或者支付賠償金。
受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。
員工醫療期結束企業可以辭退嗎
醫療期滿可以開除嗎 可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時需要支付一定的經濟補償金。
法律主觀：勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。
法律分析：員工醫療期結束企業是否可以辭退要根據具體情況進行判定。
醫療期內勞動合同到期用人單位可以終止勞動合同嗎
法律主觀：員工生病期間，在規定的醫療期內的，用人單位不可以解除勞動合同。若用人單位違法解除的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金。
依據《勞動合同法》的規定，員工患病或者因工傷在醫療期內，勞動合同到期的，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應當順延到醫療期終止。關于員工還在患病醫療期內勞動合同到期后公司否以終止的問題，下面由小編為你詳細解
醫療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或 終止勞動合同 的期限。醫療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。
按勞動合同法規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位應當將勞動合同續延至相應的情形消失時才可以終止合同。但勞動者可以主動終止合同。
法律主觀：醫療期未滿 勞動合同是不可以終止的。
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