今天給各位分享什么是醫(yī)療期及醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)什么是醫(yī)療期及醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定呢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、什么才算醫(yī)療期
• 2、醫(yī)療期從什么時(shí)候開始算起的
• 3、醫(yī)療期是什么意思?
• 4、職工請(qǐng)病假期間工資怎么計(jì)算呢?

什么才算醫(yī)療期

1、法律分析：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期。

2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

3、醫(yī)療期的計(jì)算方法如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月； 五年以上的為六個(gè)月。

4、醫(yī)療期是根據(jù)工作年限來確定的，工資則按不低于最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。根據(jù)本人工作年限來計(jì)算醫(yī)療期的原則。

5、法律主觀：醫(yī)療期指的是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的一段期限。一般由用人單位根據(jù)實(shí)際情況，給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

6、《勞動(dòng)法》規(guī)定的醫(yī)療期怎么算 《勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定醫(yī)療期限，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期從什么時(shí)候開始算起的

1、自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日（公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)）按病休日計(jì)算。

2、法律分析：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，在此期間累計(jì)滿三個(gè)月重新計(jì)算。

3、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

4、法律分析：醫(yī)療期不影響工作年限，按工作開始的日期計(jì)算，醫(yī)療期的日期按相關(guān)規(guī)定計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的通知》第一條醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

醫(yī)療期是什么意思?

1、法律分析：什么才算醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限確定，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。

3、法律分析：通俗來講，醫(yī)療期是指可以一共休息多長(zhǎng)時(shí)間，是一個(gè)具體的天數(shù)；而累計(jì)醫(yī)療期是指一個(gè)期間，即可以在多長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)把病休假休完。

4、法律分析：醫(yī)療期是指用人單位不得解除合同的時(shí)間限制，不是實(shí)際休假時(shí)間的簡(jiǎn)單相加。由第一天病休起算，在一定累計(jì)時(shí)間內(nèi)休假實(shí)現(xiàn)達(dá)到了醫(yī)療期的規(guī)定，用人單位即可啟動(dòng)解除合同的程序。若未達(dá)到相應(yīng)期限，則之前的醫(yī)療期清零。

職工請(qǐng)病假期間工資怎么計(jì)算呢?

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

法律主觀：?jiǎn)T工請(qǐng)病假的，工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計(jì)算。企業(yè)在員工請(qǐng)病假的期間，仍然需要支付給員工工資，只是可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

我覺得病假工資可以按照下面來算：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

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