大家好，關于hr協商補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于hr說和領導商量薪資 幾天？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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離職通知發給主管或者hr都算嗎？
離職通知發給主管或者HR都是算的。
主管是你的直屬領導，離職的事情通知他都是理所當然，也方便他做好安排人手和交接工作。HR本來就是負責處理招聘，離職的工作，需要離職最終都是需要通過HR完成，發給HR是絕對沒有錯的。
你把離職通知發給主管，主管都會跟HR溝通協商，最后給出一個回復。所以，發給主管或者HR都是算的。
hr給我開的薪資我不滿意怎么拒絕？
HR給你開的薪資讓你不滿意，就直接和HR表達自己的想法。要是工作條件各方面情況都能接受，就和對方專門商量商量報酬的事情。如果公司比較看重你，通過協商后或許會適當提高一些。但自己要掌握和分寸，結合自己的實力和同等崗位的情況，理智的處理。不可根據自己的想象隨口開價。如果讓對方覺得太離譜的話，估計不但談不攏，工作也會丟了。
收到正式offer后不入職要賠償嗎？
需要賠償。因為正式offer是雙方達成就業協議的重要文件，具有法律效力。一旦接受了正式offer就代表著同意了該職位的薪資標準、工作地點、工作內容、工作方案等一系列內容。如果不履行就意味著違反了與公司的協議，應當承擔一定的違約責任。此外，公司在招聘過程中也會為了招聘某個職位付出不少的時間、精力和成本，如果被候選人放棄，也會帶來一定的損失。因此，公司也會有賠償的要求。總之，當收到正式offer后，如果有確實的特殊情況，需要放棄該職位，應當提前告知公司，并與公司協商處理方式，以免引起不必要的麻煩和損失。
hr說和領導商量薪資 幾天？
一般需要一個星期左右，如果超過一個星期，你可以主動致電hr進行咨詢，不要耽誤你的面試進度和找工作的機會。
如果hr遲遲不去和老板談薪資，你可以告訴對方自己的期限，主動去爭取其他的工作機會，因為對方有可能是在等待更好的求職者或候選人。
如何向hr申請解約？
向HR申請解約，如只是簽訂了三方協議未簽訂勞動合同，那直接向HR申請解約即可，并請其開具解約證明已備后用，一般情況不會為為難；如已簽訂勞動合同，則按勞動合同約定及勞動合同法規定解約。
文章到此結束，如果本次分享的hr協商補償標準和hr說和領導商量薪資 幾天？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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