本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定全文內(nèi)容，以及企業(yè)勞動爭議調(diào)解實(shí)施方案對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、四川省勞動爭議處理實(shí)施辦法內(nèi)容是什么?
• 2、企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
• 3、勞動爭議處理制度的內(nèi)容
• 4、企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由哪些人組成
• 5、勞動仲裁和勞動調(diào)解

四川省勞動爭議處理實(shí)施辦法內(nèi)容是什么?

1、（一）調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；（二）檢查督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，協(xié)助做好企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

2、第十六條仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。 簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。

3、法律主觀：根據(jù)最高人民法院關(guān)于 勞動爭議 的相關(guān)規(guī)定，處理勞動爭議可以采取以下方式： 協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。

4、勞動爭議調(diào)解實(shí)施細(xì)則包含：第一章 總則；第二章 調(diào)解；第三章 仲裁：第一節(jié) 一般規(guī)定；第二節(jié) 申請和受理；第三節(jié) 開庭和裁決；第四章 附則，等一共4個章節(jié)。

5、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

6、調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

1、第九條沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。 第十條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

2、所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。

3、《企業(yè) 勞動爭議 協(xié)商調(diào)解規(guī)定》已經(jīng)人力資源和社會保障部第76次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2012年1月1日起施行。

4、雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。申請調(diào)解：調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

勞動爭議處理制度的內(nèi)容

1、第三十八條處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收 *** 賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2、第四條 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。 仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

3、法律主觀：勞動爭議處理機(jī)制是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由哪些人組成

1、調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：\x0d\x0a（一）職工代表；\x0d\x0a（二）企業(yè)代表；\x0d\x0a（三）企業(yè)工會代表。

2、法律分析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長指定；工會代表由用人單位工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。

3、法律分析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。

勞動仲裁和勞動調(diào)解

1、法律主觀：仲裁調(diào)解和仲裁區(qū)別是：調(diào)解必須要雙方自愿進(jìn)行；仲裁不允許當(dāng)事人以協(xié)議予以排除，更不允許當(dāng)事人單方隨意改變或終止仲裁程序；調(diào)解沒有固定的程序規(guī)則；仲裁則要根據(jù)仲裁規(guī)則進(jìn)行。

2、法律主觀：勞動調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別：申請的條件不同，調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

3、法律分析：仲裁庭審理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。也就是說，調(diào)解是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必經(jīng)的程序。

4、法律主觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

5、和解是勞動糾紛解決過程的任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應(yīng)當(dāng)對爭議雙方進(jìn)行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，并由仲裁庭或法院制作調(diào)解書。同時，當(dāng)事人也可以自行和解。

6、可以看出，以調(diào)解的方式解決勞動爭議，并非對案件增多的應(yīng)對方式，而是勞動仲裁對勞動爭議處理原則。對于勞動者來說。勞動爭議調(diào)解無需律師代理，所需要的時間也更短，不像申請勞動仲裁，受理、審理、上訴會花費(fèi)很長的時間。

關(guān)于企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定全文內(nèi)容和企業(yè)勞動爭議調(diào)解實(shí)施方案的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。