今天給各位分享公司可以裁員的情況有哪些方面的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司裁員不能裁哪些人進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、哪些情況用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員?
• 2、企業(yè)什么情況可以裁員?
• 3、單位在什么情況下可以辭退員工
• 4、在什么情況下公司可以辭退員工?
• 5、公司可以單方面辭退員工的情形有哪些

哪些情況用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員?

法律分析：用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿(mǎn)足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。

勞動(dòng)合同法規(guī)定4種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：1。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，這也是為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

企業(yè)什么情況可以裁員?

1、績(jī)效表現(xiàn)差：?jiǎn)T工的工作表現(xiàn)不良，不能達(dá)到公司要求，缺乏對(duì)工作的積極性和投入感，被辭退也許是公司選擇的一種處理方式。 人員調(diào)整：如果公司為了調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、策略或經(jīng)濟(jì)因素，需要裁員，則可能有些員工可能會(huì)被辭退。

2、工作表現(xiàn)不佳：在工作中出現(xiàn)頻繁的失誤、不認(rèn)真、工作態(tài)度不端正等情況，可能導(dǎo)致雇主對(duì)員工產(chǎn)生不信任感，最終選擇裁員處理。

3、法律主觀：公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。

4、按照原有《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

單位在什么情況下可以辭退員工

1、法律分析：?jiǎn)挝荒軌蜷_(kāi)除員工的情形如下：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

2、公司開(kāi)除員工的條件：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度的。員工存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的情況，給所在的單位造成了重大損失的。員工被依法追究了刑事責(zé)任的。單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，符合經(jīng)濟(jì)性裁員情形的。

4、雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，在達(dá)成一致之后，有人單位辭退職工。職工具有《勞動(dòng)合同法》中的法定過(guò)錯(cuò)情形之一，用人單位依法辭退職工，屬于過(guò)失性辭退。單位在符合條件下，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，將職工辭退。

5、法律分析：勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

在什么情況下公司可以辭退員工?

公司開(kāi)除員工的條件：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：企業(yè)可以開(kāi)除員工的情況是，員工在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害的；以及被依法追究刑事責(zé)任的等情況。

法律主觀：公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。

公司要辭退員工并不是不可以，但是一方面要解除與員工的勞動(dòng)合同，另一方面也要注意避免因?yàn)檗o退行為，導(dǎo)致自身承擔(dān)不必要的損失，如上文中提到的在公司違法辭退員工的情況下，就需要需要支付員工賠償金。

法律分析：公司辭退員工分為過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退。

公司可以單方面辭退員工的情形有哪些

1、法律主觀：企業(yè)不能夠隨便地去辭退員工。員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，企業(yè)就可以單方面辭退，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2、在已經(jīng)簽完勞動(dòng)合同的情況下公司也可以單方面辭退員工，只要符合法定條件即可，比如簽完勞動(dòng)合同后，用人單位發(fā)現(xiàn)該員工不符合公司的錄用條件，或者員工在工作過(guò)程中嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，員工被追究刑事責(zé)任等情形。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中公司辭退員工的規(guī)定是員工有下列情形的，公司可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的等。

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