本篇文章給大家談談職工工傷自己沒有不報，以及工傷不報工傷自己吃虧嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定后可以不報銷嗎
1、如果用人單位對于工傷的認定不予承認的，當事人可以向有關機構申請勞動仲裁，及時的維護自己的權利。另外也可以要求工傷保險基金先行支付。
2、法律主觀：工傷認定前用了醫保報銷的部分，不可以得到報銷。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、法律主觀：是可以的， 工傷認定 不成功是可以用 醫保 進行報銷的，其實我國對于工傷認定是有明確規定的，勞動者受傷后能否被認定為 工傷 ，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認定為工傷的。
4、做完工傷鑒定后產生的醫療費用也是可以報銷的，只要該筆醫療費用是用于治療工傷的，但是，這筆醫療費用并不是用自己的醫療保險報銷的，因為工傷產生的醫療費也是屬于工傷保險機構要承擔的。
5、工傷不報銷的處理方式具體如下：用人單位報銷不予支付的，可以先協商；協商不成的可以申請勞動爭議仲裁。
員工上班途中交通事故但不報工傷,我單位工資怎么發?
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，員工按月領取相應工資。
2、員工上班途中發生交通事故如果是對方的責任對方會賠付他醫療費和誤工費，公司可以按照規定扣發或者少發工資，對方車輛保險公司估計會要員工的收入減少證明，這需要公司出具。
3、法律主觀：很多種情況如果是上班時因公外出辦事發生交通事故，屬于工傷，老板不僅要全額給付工資，還可以按工傷申請保險賠償（一般都有工傷保險）。如果是上下班途中由于非本人主要責任造成的交通事故，同樣屬于工傷。
4、員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
5、工傷基本上是指上班時間在公司或者是工廠內部受到了意外傷害，或者是因公外出的情況下，如果受傷，這些情況是屬于工傷的范疇，那么你個人是在上班途中不小心受傷，應該是不屬于工傷的范疇，可以和公司進行協商。
買了社保工傷沒有申報怎么辦
工傷沒有及時上報可以直接與單位協商工傷的賠償事項。單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。根據法律規定，職工要認定工傷的，應該在事故傷害發生之日起一年內提出申請。
法律分析：個人是沒有辦法購買工傷保險，只有單位才能購買工傷保險，或者雇主為員工購買。 自己本人購買的都應該是商業保險，需要在24小時內進行報案，否則是無法申請索賠的。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
可以申請勞動仲裁。如果單位的確是給員工購買了工傷保險，員工受傷理應報工傷處理。
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