本篇文章給大家談?wù)劰麉f(xié)議后可申請(qǐng)工傷嗎，以及簽了不報(bào)工傷協(xié)議還可以報(bào)工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人工傷支付賠償并簽訂協(xié)議后,又申請(qǐng)工傷鑒定?
• 2、工傷賠償后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
• 3、員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎
• 4、和單位就工傷賠償達(dá)成協(xié)議之后還能申請(qǐng)仲裁嗎

工人工傷支付賠償并簽訂協(xié)議后,又申請(qǐng)工傷鑒定?

1、未經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)高于實(shí)際賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是雙方真實(shí)的意思，按照協(xié)議支付工傷賠償。如果協(xié)議賠償?shù)陀趯?shí)際賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提出存在重大誤解，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差。

2、當(dāng)然可以。任何私了協(xié)議不得違反法律法規(guī)。但國(guó)家也支持申報(bào)以后工傷者和單位根據(jù)法律規(guī)定達(dá)成的賠償協(xié)議。

3、可以。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ舷嚓P(guān)法律條款規(guī)定的情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

4、如果單位在30天內(nèi)沒(méi)有申報(bào)，工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。

5、醫(yī)保報(bào)銷后是還可以申請(qǐng)工傷鑒定的。如果是我國(guó)的勞動(dòng)者在工作的時(shí)間和地點(diǎn)之內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑虺霈F(xiàn)了人身?yè)p害的情形的，此時(shí)是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但是需要注意的是，在工傷認(rèn)定的時(shí)候，一定要及時(shí)的遵守法定的程序。

6、員工已作工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后簽訂賠償和解協(xié)議并履行的，如果協(xié)議存在法定無(wú)效或可變更撤銷情形的，員工仍然可以申請(qǐng)仲裁。

工傷賠償后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

1、依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律分析：據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、工傷后在30日內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎

工傷私了后是可以要求賠償?shù)模且獫M足一定的條件。

一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無(wú)法再向雇主提起訴訟。因?yàn)樗搅藚f(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭(zhēng)議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

法律分析：工傷私了后是可以要求賠償?shù)模且獫M足一定的條件。

如果用人單位單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目待遇、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險(xiǎn)賠償。但具有第三方侵權(quán)行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任、而又符合工傷認(rèn)定條件的除外。

如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，員工是需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。如果糾紛時(shí)間超過(guò)一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

工傷 私了協(xié)議有效，達(dá)成 工傷賠償協(xié)議 能向法院起訴。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決，所以法律允許單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商解決 勞動(dòng)糾紛 ，所以工傷私了協(xié)議是有效的。

和單位就工傷賠償達(dá)成協(xié)議之后還能申請(qǐng)仲裁嗎

1、工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺(jué)自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。

2、工傷賠償協(xié)商后反悔，可以去申請(qǐng)仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動(dòng)管理過(guò)程中，用人單位是處于強(qiáng)勢(shì)地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。

3、法律主觀：一般發(fā)生工傷，沒(méi)做到 工傷認(rèn)定 的話， 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

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