本篇文章給大家談談離退休人員還可繳納工傷保險嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、已退休職工還繳納工傷保險費嗎
• 2、退休人員再就業是否可買工傷保險
• 3、退休人員可以繳納工傷保險嗎
• 4、退休人員享受工傷保險待遇嗎
• 5、用人單位返聘退休人員,還交社保嗎
• 6、單位給離退休人員繳的工傷保險以商業保險繳納方式需繳多錢?

已退休職工還繳納工傷保險費嗎

1、法律主觀：退休人員一般是不能買工傷保險的。如果用人單位與勞動者之間建立的是勞動關系，單位需要為勞動者購買社保；但單位與退休人員之間的關系一般是按勞務關系來處理的，所以并不需要為其購買工傷保險。

2、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

3、年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

4、法律分析：已經退休的職工不能繳納工傷保險費。 已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。

5、法律分析：退了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退體年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

6、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

退休人員再就業是否可買工傷保險

1、退休 返聘人員是可以享受 工傷保險 是需要進行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務合同 關系而非 勞動合同 關系。 返聘員工出現 工傷 的，雖然在法律上沒有相關的法律規定。

2、如果您已經退休，那么不可能再留用在廠里，所以也不能再購買工傷保險。工傷保險是為在職員工提供保障的，退休人員不在范圍內。如果您在退休前已經購買了工傷保險，那么在退休后也可以繼續享受工傷保險的待遇。

3、法律主觀：退休人員一般是不能買工傷保險的。如果用人單位與勞動者之間建立的是勞動關系，單位需要為勞動者購買社保；但單位與退休人員之間的關系一般是按勞務關系來處理的，所以并不需要為其購買工傷保險。

4、勞動者退休了一般不能買工傷保險。工傷保險由用人單位購買，員工無需繳納工傷保險費。可見工傷保險是用人單位為勞動者購買的，退休人員屬于已經達到退休年齡的人，不再是法律規定的勞動者。

退休人員可以繳納工傷保險嗎

1、勞動者退休了一般不能買工傷保險。工傷保險由用人單位購買，員工無需繳納工傷保險費。可見工傷保險是用人單位為勞動者購買的，退休人員屬于已經達到退休年齡的人，不再是法律規定的勞動者。

2、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

3、年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

4、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

5、退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。第二，退休以后發生工傷的，因為已經是雇傭關系，所以不能按照工傷處理，而是按照人身傷害賠償標準進行賠償。

6、勞動者退休了一般不能買工傷保險。用人單位如果招用退休人員，雙方之間的關系不是勞動關系，而是按勞務關系來處理，因此用人單位一般不需要為勞動者購買工傷保險。

退休人員享受工傷保險待遇嗎

1、退休前工傷，退休了是不能領工傷賠償如果已經退休，且可以領取養老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。“法律分析：如果已經退休，且可以領取養老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。

2、享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

3、員工退休后可以享受到的十級工傷的待遇是：工傷十級職工退休前與遭受事故傷害所在單位解除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，不再享有工傷保險待遇，退休后舊傷復發不享受工傷醫療待遇。

4、但接受用人單位返聘并且用人單位已經按項目參保等方式繳納了工傷保險費；如果退休人員已經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，用人單位對其進行招用但未繳納工傷保險費的，其受到工傷后則不適用相關法律規定。

5、退休后辦理的退休手續繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位返聘退休人員,還交社保嗎

法律分析：已退休人員是無法繼續參加社會保險的。返聘也不能按勞動關系算，不需要繳納社保，可以投商業保險，發生事故了走人身損害賠償程序。

不需要。《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

法律主觀：退休返聘人員 如果與單位還存在著勞動關系，且社保未繳滿至國家規定的年限的，應當繳納 社會保險費 ；如果已經繳滿至國家規定的年限的，則不需要再繳納。

單位給離退休人員繳的工傷保險以商業保險繳納方式需繳多錢?

1、以北京市工傷保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0.2%-2%繳納，職工個人不繳納。

2、單獨為員工購買工傷險，一般是根據企業自身的選擇，分別按照職工工資總額的0.5%到5%繳納，同時國家要求職工工傷保險完全由用人單位全部承擔。

3、職工個人不承擔生育和工傷保險.比如：這個人的工資是2000元/月，那么企業需要交2000*30%（約數）=600元，個人工資扣款2000*11%=220元，現實中很多企業按最低基數參保，但是也有一定勞動風險。

4、其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

5、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2 工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。

6、元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1102 元，則社保繳納基數是 1102 元。

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