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本文目錄一覽

• 1、退休人員工傷賠償如何處理
• 2、退休職工工傷認定
• 3、退休后打工受工傷怎么賠償
• 4、退休人員工傷如何處理

退休人員工傷賠償如何處理

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。

退休人員，如果享受養(yǎng)老保險待遇，發(fā)生工傷的，不享受工傷待遇，應當按照侵權責任進行處理。由用人單位賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。

在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，可以通過民事賠償獲得救濟。再就業(yè)與用人單位的就業(yè)關系符合民事就業(yè)關系的特點，其在工作中受到的事故傷害可以通過民事賠償獲得救濟。

退休職工工傷認定

1、法律主觀：退休人員不可以認定工傷。認定工傷，首先需要認定勞動者與用人單位之間是否構成勞動關系，構成勞動關系的才能認定為工傷。

2、應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

3、退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

退休后打工受工傷怎么賠償

1、綜上所述，退休人員工傷期間工資的計算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：退休人員發(fā)生工傷與單位需要賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。退休員工喪失勞動者主體資格，不得要求工傷保險賠償。屬于單位失責的，單位作為雇主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。

3、退休后工傷賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

4、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

退休人員工傷如何處理

1、退休人員在公司工作時發(fā)生工傷事故，處理方法如下：1。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間遭受事故傷害或者職業(yè)病的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任。

2、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準來定。單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。

3、法律主觀：退休人員發(fā)生工傷與單位需要賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。退休員工喪失勞動者主體資格，不得要求工傷保險賠償。屬于單位失責的，單位作為雇主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。

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