本篇文章給大家談?wù)勲x退休5年工傷，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不到5年退休的工亡職工如何索賠一次性工傷賠償
• 2、離退休不足五年單位怎樣補(bǔ)償
• 3、工傷離退休不足5年,怎么賠償
• 4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,全額一次...

不到5年退休的工亡職工如何索賠一次性工傷賠償

法律分析：距退休不滿(mǎn)5年的工傷待遇計(jì)算方法為：離法定退休年齡不足五年的提出解除勞動(dòng)合同的一次必工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每少1年在原來(lái)的基礎(chǔ)上遞減10%，比如離法定退休年齡還差2年，那么在計(jì)算上述費(fèi)用時(shí)遞減20%。

由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定后有沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后可以要求享受工傷保險(xiǎn)待遇，離退休不滿(mǎn)5年的情況下一般會(huì)在一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金上做相應(yīng)比例的扣除，每接近一年減百分之十，直至減至百分之五十。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

離退休不足五年單位怎樣補(bǔ)償

法律分析：勞動(dòng)者在不同單位工作年限滿(mǎn)15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。

法律主觀：離 退休 不足5年的賠償，除非勞動(dòng)者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反 勞動(dòng)合同 ，否則，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。 如違法解除，需要向勞動(dòng)者雙倍支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，即每工作一年，支付兩個(gè)月 工資 的賠償。

離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。除非勞動(dòng)者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：勞動(dòng)者離退休不足五年而被辭退，如果符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t勞動(dòng)者在單位的工齡每滿(mǎn)一年的，向其支付一個(gè)月工資；半年以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月的工資；不滿(mǎn)半年的，向其支付半個(gè)月的工資。

工傷離退休不足5年,怎么賠償

1、如果離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。除非勞動(dòng)者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付渠道由用人單位支付調(diào)整為由工傷保險(xiǎn)基金支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)做了具體調(diào)整，并與工傷人員解除或終止勞動(dòng)合同的年齡相對(duì)應(yīng)。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。除非勞動(dòng)者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

5、如果沒(méi)超過(guò)法定退休年齡，在受傷后的一年內(nèi)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。注意一定不能超過(guò)一年的時(shí)間，不然勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)不受理。可以按照工傷索賠程序申請(qǐng)賠償。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,全額一次...

1、且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。

2、正常情況下，離退休年齡不足五年的不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3、沒(méi)有你說(shuō)的政策。工傷保險(xiǎn)條例，網(wǎng)上自己查下。

4、法律主觀：勞動(dòng)者距離退休年齡不足5年，勞動(dòng)者可以依法解除合同，例如與單位協(xié)商一致，或者提前三十日書(shū)面通知單位的，就能與單位解除勞動(dòng)合同。

5、經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

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