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本文目錄一覽

• 1、單位為什么不愿報工傷
• 2、為什么受了工傷,公司不讓報工傷?
• 3、為什么企業(yè)都不愿意給工傷員工報工傷?
• 4、企業(yè)為何不愿意給工傷員工申請工傷認定?

單位為什么不愿報工傷

單位不愿意申請工傷主要有以下幾個原因： 經(jīng)濟成本：申請工傷需要為受傷員工支付工傷保險，負擔(dān)一定的經(jīng)濟成本。此外，一旦申請了工傷，單位還需要進行現(xiàn)場調(diào)查和相關(guān)程序處理，花費時間和人力成本。

單位不愿意申請工傷的，是不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人可以在事發(fā)一年內(nèi)自行申請評定工傷。當(dāng)單位為員工申請了工傷后，需要單位承擔(dān)的大致有停工留薪期的工資、醫(yī)保無法報銷的醫(yī)藥費。

單位不愿意申請工傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

對于你提出的“為什么單位不愿意申請工傷”問題，用人單位申請工傷的，可是要成本的，所以說有的用人單位并不愿意給員工申請工傷，所以員工自己就要最大的保護自己的合法權(quán)益，自己去申請工傷認定。

人單位不給報工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

為什么受了工傷,公司不讓報工傷?

1、企業(yè)不愿意給員工提出工傷認定的情形大概有以下兩種： 第一種是公司并未給予員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷之后，公司即使申請工傷保險繳費也沒辦法享受工傷保險基金報銷。

2、公司拒不給員工申報工傷的目的是因為單位要負擔(dān)一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，而且額度比較高。

3、企業(yè)為啥怕報工傷1 參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。

4、公司不愿意報工傷的原因 其實工傷賠償也不是說所有的賠償款都是由工傷保險所支付的，公司也需要墊出一部分的錢。

5、所以，有時候領(lǐng)導(dǎo)就會讓職工休息一段時間，額外給職工一些補償，不給職工認定工傷，這樣就不需要支付傷殘賠償了。

6、首先，跟公司協(xié)商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然后，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉J定。

為什么企業(yè)都不愿意給工傷員工報工傷?

1、因為沒有保險報銷，所有的賠償都只是在老板個人這里出，所以老板為了減少損失，不愿意賠償。 老板給員工買了意外險。

2、現(xiàn)實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。

3、單位不愿意申請工傷的原因如下：參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。

4、企業(yè)不愿意給員工提出工傷認定的情形大概有以下兩種： 第一種是公司并未給予員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷之后，公司即使申請工傷保險繳費也沒辦法享受工傷保險基金報銷。

5、用人單位不愿意申報工傷，主要原因可能是 不了解法律的有關(guān)規(guī)定，另外可能 擔(dān)心用人單位需要承擔(dān)的一部分待遇，還有的用人單位是壓根 沒有參加工傷保險。

企業(yè)為何不愿意給工傷員工申請工傷認定?

1、第一，單位沒有為員工繳納工傷保險，申請工傷認定之后按照工傷賠償費用較大，需要單位全部承擔(dān)。第二，單位認為該事故并非工傷事故，所以不給員工申請工傷認定。第三，單位沒有社會責(zé)任心。

2、很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、企業(yè)不愿意給員工提出工傷認定的情形大概有以下兩種： 第一種是公司并未給予員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷之后，公司即使申請工傷保險繳費也沒辦法享受工傷保險基金報銷。

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