各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享化工廠職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表，以及化工廠一般一月工資是多少？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

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1. 本人在化工廠工作了三年零一個(gè)月。剛開(kāi)始簽訂三年合同，三年到了。因種種原因不想用了請(qǐng)問(wèn)能來(lái)多少賠償金？
2. 在化工廠制藥廠上班，辭職有錢(qián)賠不？
3. 化工廠一般一月工資是多少？

本人在化工廠工作了三年零一個(gè)月。剛開(kāi)始簽訂三年合同，三年到了。因種種原因不想用了請(qǐng)問(wèn)能來(lái)多少賠償金？

合同到期了。工廠不想用了。可以不和你續(xù)簽合同呀。這個(gè)是不會(huì)給你賠償金的。如果在合同期內(nèi)，不是你人為的原因，廠里單方面和你解除合同，是要給你賠償金的。希望對(duì)你有幫助。

在化工廠制藥廠上班，辭職有錢(qián)賠不？

在化工廠、制藥廠上班，辭職能不能申請(qǐng)賠償，主要看你在什么特別部門(mén)工作。這與在其他類(lèi)企業(yè)工作辭職是一樣的，并沒(méi)有什么不同之處。

同時(shí)，辭職是個(gè)人愿意，不是公司開(kāi)除，辭退，所以正常而言，是沒(méi)有什么賠償?shù)摹３悄闶且幻兄鴰啄暌陨瞎g的員工，工作期間表現(xiàn)一直很好，兢兢業(yè)業(yè)，深受領(lǐng)導(dǎo)與同事好的評(píng)價(jià)，辭職時(shí)人性化的公司會(huì)有所表彰，會(huì)多發(fā)放辭職支付以外的費(fèi)用，本人過(guò)去公司辭職時(shí)，公司老板就曾多發(fā)一倍工資于我，以表?yè)P(yáng)我過(guò)往業(yè)績(jī)。

當(dāng)然，如果你在化工廠制藥廠特殊部門(mén)工作，如高溫、有毒性、高危害等崗位上工作，就另當(dāng)別論，如長(zhǎng)年工作會(huì)有罹患職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)，或已造成輕微傷害，如果繼續(xù)工作會(huì)加重傷害等等，在這種情況下的辭職是可以主張相應(yīng)的賠償?shù)模杏洠阂筮^(guò)分、捏造事實(shí)。這樣，公司在辦理辭職過(guò)程中多少會(huì)考慮你的主張，作相應(yīng)的賠償。

化工廠一般一月工資是多少？

化工廠工人工資大概是3000到4500元左右，具體的化工廠工人工資與當(dāng)時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21。75×實(shí)際出勤天數(shù)

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21。75天

二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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