本篇文章給大家談?wù)劰べY降薪犯法嗎，以及如果工資降薪了有沒有賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、降工資違反勞動(dòng)法嗎
• 2、降薪違反勞動(dòng)法嗎
• 3、給員工降薪合法嗎
• 4、企業(yè)隨意降薪違法嗎
• 5、公司降工資合法嗎

降工資違反勞動(dòng)法嗎

企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行了協(xié)商達(dá)成一致降薪是合法的：無(wú)故降薪屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

降工資違反勞動(dòng)法律嗎降工資違反勞動(dòng)法律。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，則屬于違法行為。

法律分析：用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。

單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，則屬于違法行為。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。

降薪違反勞動(dòng)法嗎

法律分析：用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。

法律主觀：用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行了協(xié)商達(dá)成一致降薪是合法的：無(wú)故降襲滲薪屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。 《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

給員工降薪合法嗎

法律主觀：公司降工資是不合法的。公司和勞動(dòng)者都有按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動(dòng)合同的違約行為。并且未經(jīng)員工同意的，降工資屬于擅自變更勞動(dòng)合同，該變更行為不產(chǎn)生法律效力。

降低員工工資，是否合法？ 用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。 《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，企業(yè)單位給工人降薪且屬于單方更改工資的，是不合法的。企業(yè)單位給工人降薪的條件有：?jiǎn)T工違反公司紀(jì)律。雇員違反公司規(guī)章制度，可按照制度進(jìn)行處罰降薪。調(diào)崗降薪。

有權(quán)隨意調(diào)整員工工作崗位。但權(quán)利的行使并非沒有限制，我國(guó)勞動(dòng)法傾向保護(hù)勞動(dòng)者利益，公司想隨意降薪，我們應(yīng)該拿起法律的武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

一般來(lái)說(shuō)，公司降薪辭職的可以要求賠償。如果公司采取降薪的方式來(lái)惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)隨意降薪違法嗎

1、企業(yè)隨意降薪是違法的。用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

2、公司隨意降薪不合法。單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、公司無(wú)故調(diào)崗降薪不是合法的行為。公司調(diào)崗降薪是屬于擅自修改勞動(dòng)合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下就調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

公司降工資合法嗎

1、公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、公司降低工資是否合法 公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

4、公司降低員工的工資是不是違法行為公司降低員工的工資是違法行為。公司和勞動(dòng)者都有按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動(dòng)合同的違約行為。

5、單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

6、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，企業(yè)單位給工人降薪且屬于單方更改工資的，是不合法的。企業(yè)單位給工人降薪的條件有：?jiǎn)T工違反公司紀(jì)律。雇員違反公司規(guī)章制度，可按照制度進(jìn)行處罰降薪。調(diào)崗降薪。

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