本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷假期間可以降薪，以及員工工傷假期間可以降薪嗎合法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷換崗能降工資嗎
• 2、職工工傷停工期內(nèi)能降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
• 3、工傷后調(diào)崗降薪違法嗎
• 4、工傷假期間公司能撤職降薪嗎?我該怎么做?
• 5、工傷5級(jí)上班后給降工資嗎
• 6、工傷后勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資?

工傷換崗能降工資嗎

1、轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級(jí)傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無(wú)法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

2、職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定是，用人單位需要跟勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者同意的，公司才能調(diào)崗降薪，事實(shí)上，調(diào)崗降薪就等于要變更勞動(dòng)合同的約定，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位沒(méi)有單方面變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。

4、現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作，人家沒(méi)有逼你調(diào)崗更沒(méi)說(shuō)不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因?yàn)楣ぷ髁繘](méi)有之前大。以此申請(qǐng)被迫辭職，理由是是站不住腳的。

5、法律主觀：能，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動(dòng)合同 。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

職工工傷停工期內(nèi)能降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。

2、依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，暫停工作保留薪水期的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不會(huì)少一分。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷后調(diào)崗降薪違法嗎

原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。

法律分析：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是合法的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條規(guī)定例》第三十三條規(guī)定：工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷假期間公司能撤職降薪嗎?我該怎么做?

按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

如果是小工傷不影響你原來(lái)的工作崗位那么公司調(diào)崗降薪違法。

工傷5級(jí)上班后給降工資嗎

你認(rèn)為不合理，可以堅(jiān)持不適應(yīng)上班，拒絕上班，享受傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。也可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果上班則按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。

法律分析：工傷治療期間不可以降低員工工資，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，工傷治療期間，停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，時(shí)間一般為十二個(gè)月。

工傷后勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定能不能降低工資?

工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級(jí)傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無(wú)法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。

發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

法律分析：對(duì)于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經(jīng)由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位進(jìn)行了補(bǔ)償，工傷職工復(fù)工后不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

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