今天給各位分享工傷后公司換崗降薪的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后公司換崗降薪怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎
• 2、工傷后調(diào)崗降薪我該怎么辦
• 3、工傷后上班,調(diào)崗降薪本人不同意。單位就由原來(lái)的三班兩倒給我改成了長(zhǎng)...

工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎

1、法律主觀：未經(jīng)職工同意，工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

2、通過(guò)查詢相關(guān)資料顯示，工傷期間調(diào)崗降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內(nèi)容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權(quán)益。

3、法律分析：可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷后調(diào)崗降薪我該怎么辦

1、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

2、法律主觀：能，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動(dòng)合同 。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

3、如果雇主違反法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗降薪，工傷員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求恢復(fù)原崗位工資待遇或進(jìn)行其他合理的補(bǔ)償。

工傷后上班,調(diào)崗降薪本人不同意。單位就由原來(lái)的三班兩倒給我改成了長(zhǎng)...

1、當(dāng)然不能！除非存在法定的特殊情形，待崗并不屬于公司可以自由行使的權(quán)力。公司安排員工待崗，是對(duì)勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款進(jìn)行了單方面變更。而進(jìn)行變更，必須得經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，并采取書面方式。

2、如果是小工傷不影響你原來(lái)的工作崗位那么公司調(diào)崗降薪違法。

3、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

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