本篇文章給大家談談工傷換崗待遇，以及工傷換崗待遇發放標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后上班單位要調換崗位合法嗎
1、法律分析：按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。
3、發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
4、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
5、現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。
6、關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
鑒定完工傷后可以申請換崗位嗎
1、如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。
2、法律主觀：職工工傷后可以申請傷殘鑒定。單位應在事故發生后的三十日內為職工申請工傷認定；如果單位逾期不提出申請的，職工依法可在一年內自行提出申請。而經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，還應進行勞動能力的鑒定。
3、工傷職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，對員工本人也是負責的態度，但不能調整到更繁重的工作崗位。
4、法律分析：工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
5、可以，身體原因不能從事原來的工作環境，單位有義務給予換一個適應的工作崗位。
矽肺職業病調換工作崗位后,工資福利怎么算
對于調任較輕工作的矽肺患者，發原標準工資的100%。對于二，三期矽肺患者的，需要脫產休養的，在一年內發給原工資的100%，一年后，發給原工資90%。
已確診為職業病的職工，調離有毒有害工作崗位的，其工資、獎金減少部分，由企業予以補足。有毒有害崗位津貼、保健食品予以保留，職業病治愈后不再從事有毒有害作業的，其上述待遇亦不再享受。
調離崗位之后，工資應當按照新你崗位實行同工同酬。《職業病防治法》第五十七條用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。
停工留薪醫療期間的工資：矽肺病人停工接受醫療，原工資福利待遇不變。工資按住院前正常工作的工資標準發放。應該享受的社會保險由用人單位按原標準辦理，不能減少。
工傷換崗能降工資嗎
1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
2、轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。
3、職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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