今天給各位分享工傷換崗后工資不變嗎的知識，其中也會對工傷上班后單位換崗降工資合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后調崗降薪4個規定
關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
關于調崗降薪的規定是，用人單位需要跟勞動者協商，勞動者同意的，公司才能調崗降薪，事實上，調崗降薪就等于要變更勞動合同的約定，相關法律明確規定，用人單位沒有單方面變更勞動合同的權利。
法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
用人單位不能舉證證明其調職降薪具有充分合理性的，調崗調薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。
勞動法調崗降薪的規定：如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕；如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
工傷5級上班后給降工資嗎
1、你認為不合理，可以堅持不適應上班，拒絕上班，享受傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。也可以提出解除勞動合同關系，領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，如果上班則按新崗位的工資標準支付勞動報酬。
2、根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。
3、法律分析：工傷治療期間不可以降低員工工資，我國《工傷保險條例》明確規定，工傷治療期間，停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，時間一般為十二個月。
4、季工作日：250天÷4季=65天/季 月工作日：250天÷12月=83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
5、”根據上述法律規定，公司與員工協商一致的情況下是可以變更合同內容(含工資)的。員工如果不同意降工資，那么公司為員工調崗后是不能單方面降低員工工資的。
工傷后勞動法調崗規定能不能降低工資?
1、工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
2、根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。
3、工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
4、轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。
5、法律分析：可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
工傷換崗能降工資嗎
法律主觀：能，發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。
關于調崗降薪的規定是，用人單位需要跟勞動者協商，勞動者同意的，公司才能調崗降薪，事實上，調崗降薪就等于要變更勞動合同的約定，相關法律明確規定，用人單位沒有單方面變更勞動合同的權利。
職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律主觀：未經職工同意，工傷復工調崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調崗降薪。
關于工傷換崗后工資不變嗎和工傷上班后單位換崗降工資合法嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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