今天給各位分享工傷后換崗調薪對以后賠償有關系嗎的知識，其中也會對工傷后換崗降薪合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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骨折工傷后,被公司調崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦
如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調崗降薪違法。
這個是合法的，如果和你解除合同那才是違法的。如果你不同意調崗就和公司協商，說你還能勝任原來的工作，這個也許公司會尊重你的意見，不會強制你調崗。如果強制你調離，也就違反勞動法。
公司應當提供證據證明你不能勝任工作，且要對你調崗或培訓后，你仍然不勝任，才能按公司的相關規定降職降薪。
現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。
員工被降職降薪調崗有補償嗎
1、法律主觀：調崗降薪沒有賠償，但因此導致員工辭職的，需要賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。
2、經濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。
3、若勞動者未同意，用人單位私自調崗降薪，勞動者可以要求用人單位雙倍賠償。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由 申請勞動仲裁 ，要求 解除勞動關系 并 支付經濟補償金 。
4、降薪調崗的賠償標準是什么 合同期內員工不同意調崗降薪的可以解除合同，要求單位支付經濟補償金，按照工作年限每滿一年補償一個月的工資，滿6個月不滿一年的按一年計算，補償一個月工資；不滿6個月的補償半個月的工資。
工傷期間被調崗合法嗎
工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。
在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
通過查詢相關資料顯示，工傷期間調崗降薪是不合法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權益。
法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。
工傷后單位調崗的規定
1、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
3、法律主觀：勞動者發生工傷后，如果雙方協商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調崗。
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