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工傷調崗能降工資嗎
工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
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法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
工傷后回來原單位上班遭降職降薪怎么辦
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律主觀：能，發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
法律分析：按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
法律主觀：如果用人單位沒有經過你的同意對你降薪降職是可以去申請勞動仲裁的。
現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。
工傷半年后公司調崗降薪合法嗎?
法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。
法律分析：按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。
工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
工傷無法勝任原工作調崗降薪
工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調整其工作崗位，但是若雙方為此發生了爭議，應該由單位舉證證明其調職降薪是具有充分的合理性的。
現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。
工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
法律分析：對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經由工傷保險基金和用人單位進行了補償，工傷職工復工后不能從事原工作的，應當調整崗位。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
工傷后調整崗位薪酬降低怎么辦
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
不得降低工資待遇，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷后調整崗位，改變待遇，需和勞動者協商一致，對勞動合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴。
工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調整其工作崗位，但是若雙方為此發生了爭議，應該由單位舉證證明其調職降薪是具有充分的合理性的。
工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
法律分析：如果勞動合同里明確約定有勞動崗位，調崗降薪則必須要經勞動者協商一致之后方可執行。擅自調崗降薪屬于違反勞動合同法相關規定，按照勞動法規定，勞動者可以拒絕，也可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。
工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
工傷后調崗降薪我該怎么辦
1、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
2、工傷后單位降工資怎么辦勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
3、法律主觀：能，發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
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