今天給各位分享工傷后惡意降薪的知識，其中也會對工傷 降薪進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后調崗降薪我該怎么辦
法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
法律分析：按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
法律主觀：能，發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。
工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
我工傷后,上班公司給我調崗,降工資怎么辦?
1、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
2、按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
3、工傷員工調崗工資待遇降低合理的，需要進行提供充分的理由和依據，但是用人單位沒有足夠的證據依據證明勞動者不可以勝任當前工作，需要調崗，那么進行工資降低是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己合法的權益。
4、有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。
5、法律主觀：能，發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
6、工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
工傷復工后調崗降薪合理嗎
法律主觀：未經職工同意，工傷復工調崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調崗降薪。
法律分析：可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。
工傷復工調崗降薪是合法的。法律依據：《工傷保險條規定例》第三十三條規定：工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
關于工傷后惡意降薪和工傷 降薪的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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